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在劳动力市场严峻和持续的疫情期间，苹果公司计划提高其零售门店员工的福利待遇。据彭博社报道，这些变化将适用于该公司270个美国零售点的全职和兼职员工。全职和兼职员工都将获得双倍的带薪病假，这也可用于心理健康假和带家人看病。全职工人现在将获得 12 天带薪病假，而不是 6 天。
此外，苹果为零售员工提供更多的年假。兼职苹果零售员工现在将获得最多 6 天的带薪休假。他们还将获得长达六周的育儿假，其中包括在前四周逐步增加工作的选项。
最后，苹果还为儿童或老年家庭成员提供优惠的紧急护理服务。苹果发言人向彭博社证实了这些变化，并补充说它们已经开发了“几个月”。
新的苹果零售员工福利计划于 2022 年 4 月 4 日星期一在美国生效。
对于员工来说，员工福利在一份工作中是至关重要的。虽然两份工作可以提供完全相同的薪水，但它们可能在福利方面的差别很大。那么员工福利包括哪些内容？
其实深入员工心的福利是跟吃穿住行相关的。
1.吃
先回忆一下，在朋友圈看到别人晒出公司下午茶、生日蛋糕惊喜的时候，会不会心动？
不管是用晒朋友圈的角度还是实实在在吃到肚子的角度来说，用“吃”作为员工福利，的确是会让员工感受到幸福感。
（1）下午茶
不是每天都要有，固定一周有一次也是可以的。最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之类的东西。
先在桌子上铺上一块好看的餐布，再在桌子上摆上食物，不仅可以拍出超漂亮ins风格的照片晒图用，还能让享受下午茶的员工feel到仪式感。
（2）月度聚餐
这个可以一个月一次或者一个季度一次，最好是公司出经费，分到每个部门去，让部门领导去策划组织聚餐的地点和时间。
不仅可以趁这个机会让各个部门的员工们做一次工作上的月季度总结，还可以团结部门团队的心。
（3）生日蛋糕
想了想，如果公司那么多人，都要生日一个蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天还要买蛋糕的情况吗？不仅是员工吃腻了，费用也跟不上啊。
不如就设定每个月买一个生日蛋糕，拉上当月的寿星员工一起过。省钱省事儿还能让员工一起开开心心吃蛋糕。
2.穿
穿主要指的是工作制服。现在不是太多的企业会定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定质量过关。这就导致了，有制服的，员工也不愿意穿；没制服的宝宝，有时候会羡慕有制服的宝宝。
小编只想在这儿说一下企业定制工作制服的好处：
（1）宣传公司形象和项目
公司一定会有跟其他公司合作项目的机会，在开会的时候，参与的员工都穿得统一整齐的制服，看起来都会觉得这个企业很靠谱很团结。
（2）解决员工每天选衣服的问题
一周七天，工作日一般都是5-5.5天，我相信每个员工，无论男生还是女生，都会每天起床思考穿什么。一件制服就可以解决这个难题啦。
能帮员工省钱，还能给团队带来做宣传的效果，何乐而不为呢？
3.住
住宿的成本一向都是很高的，当然了，今天并不是让所有的企业都包住啊，毕竟是不现实的，而且很多HR宝宝即使提出包住这个想法，领导大大都会驳回的。
所以小编要说的是，HR可以力所能及为“住”做的事情哦：
（1） 做好公司附近的房源地段攻略
公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜，哪个地方的房子价格怎么样，最好都有一个概念哦。
除此之外，最好还要清楚公司的员工们大概住在哪里，他们住的地段价格怎么样，是合租还是单租等等。
做好攻略，到时候还能给新员工提供一定的帮助呢（或者到时候自己要是想搬家了，不也是为自己做攻略了吗？）。
（2）认识一些房东
HR可以到豆瓣、闲鱼各种可以租房子的地方去看一看，多联系公司附近的房东（或者二手房东），反正你手握房源，还怕新员工找不到住所，所以不入职吗？
4.行
以下是关于“行”的小建议哦。
（1）交通上：
可以为员工提供每个月的交通补贴，不需要太多，只要是有，员工也会心生欢喜；
（2） 出行上：
企业可以多组织出行活动，爬爬山、团团建等等都是可以的，不但可以提高团队凝聚力，还能让员工们时不时放松一下，再收拾好心情和状态回去更好地工作！
