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员工有休病假的权利，休病假期间，企业也需要给员工发放工资，但是，下面案例中的杨某休病假期间竟然被企业开除了，企业这样的做法到底合法吗？一起看看案件详情吧！
案件详情
在2006年，杨某开始在江苏的昆山一家电梯公司工作。入职后不久，由于腰椎间盘突出，杨某申请了病假，公司根据相关规定在病假期间继续发放工资。在长达两年的病假期结束后，公司多次向杨某发出《医疗期满返岗通知书》，要求其返岗工作。然而，杨某并没有按照通知要求按时返岗。
公司在调查后发现，杨某在医疗期内并不是完全无法工作的，他在其他公司找到了工作并领取工资收入。这一发现使得公司认为杨某并非完全丧失工作能力，而是故意不返岗。因此，公司决定解除与杨某的劳动合同。杨某不服，向法院起诉，要求公司支付近48万元的违法解除劳动关系赔偿金。
法庭审理及判决
在法庭上，电梯公司提出证据，证明杨某在医疗期内曾在其他公司工作并获得报酬，这与其声称无法工作的理由相矛盾。法院经审理后认为，除了劳动者提供劳动和用人单位支付报酬的基本义务外，双方还必须遵循诚实和忠实的原则。杨某在医疗期已超过24个月的情况下仍拒绝返岗，且在其他公司工作的事实表明其身体状况并非如其所述般严重。
根据《公司员工手册》中关于旷工及虚假病假的有关规定，法庭认定公司解除合同的行为符合劳动合同法的相关规定，不需要支付违法解除合同的赔偿。法院判决驳回了杨某的诉讼请求。杨某对一审判决不服，提起上诉，但二审法院维持了原判，驳回上诉。
法官解读
法官强调，公司在劳动者因健康问题无法工作时，应该给予适当的医疗期，这是劳动者的合法权益。但在医疗期结束后，如果劳动者确实因健康状况无法返岗，可与公司协商调整工作岗位。如果调整后仍不能胜任，单位可以根据劳动合同法的规定解除合同，并支付相应的经济补偿。
然而，若劳动者存在欺瞒行为，例如隐瞒真实身体状况，拒绝返岗并另谋工作，单位可以将这种行为视为旷工。按照公司的规章制度，可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
劳动合同解除的法律依据
劳动合同的解除在法律上有明确的规定，尤其是在劳动合同法中体现得较为系统化。依据劳动合同法第四十条，用人单位在劳动者不符合岗位要求、触犯公司规章制度、通过不实手段获得病假等情况下，具有解除合同的权力。而在用人单位解除劳动合同时，需要支付经济补偿的情形主要涉及到企业经营发生困难、劳动者非主观原因无法胜任工作等情况。对于本案，因杨某在医疗期内从事其他工作却声称无法返岗工作，属于主观恶意行为，因此公司解除合同不需支付经济补偿。
