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员工为了不上班又不被扣工资或者少扣工资，往往就会往病假上打主意，这就有了病假造假的情况出现。其实，企业是完全可以通过一些方法来巧妙规避员工请假病假的。这就教你方法哦。
企业有权为员工指定就诊医院，以方便员工就近获得医疗服务。例如，企业可以同时指定位于公司附近及员工居住地附近的医院。此外，针对不同医学专科的需求，企业还可指定多家专科医院作为就诊选项。
这一做法不仅能有效满足员工的医疗需求，同时也有助于对员工病假情况进行适度监督。这样一来，员工便不那么容易滥用病假；同时，这也避免了员工在可能的后续纠纷中以医院医疗条件不佳或非专科医院为由，规避就诊责任的情况发生。
此外，用人单位还可以对请病假的员工进行探望，这既体现了企业对员工的关怀，同时也在客观上对员工的病假情况进行了监督。
为了合理审查病假单的真实性，企业可以要求员工提交挂号凭证、病历、检查报告、医疗费用单据等相关材料。这有助于企业从形式上对病假的真实性进行系统化审查。（建议企业在《员工手册》中预先明确此类要求，以及未提交相关材料可能导致的纪律处分。）
企业还可以通过查询当地卫生局网站，核实病假证明上署名的医师是否为注册执业医师，其执业机构是否与病假证明上的机构一致，以及执业科室是否与病假证明科室相匹配，以此进行侧面验证。
最后，企业应向医疗机构的医务处或门诊办公室核实病假证明的真实性。这包括核对病假证明的纸张、格式、公章是否与医疗机构的标准一致，署名医师是否为该医疗机构的在职医师，以及医师签名是否为本人亲笔签名，同时确认是否存在员工的挂号诊疗记录等重要信息。
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