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很多员工认为是病假领导都得批，就连领导自己可能也这么认为。不是的！有些员工比较狡诈，就喜欢在病假上搞小动作，有些病假是具有欺诈性的，作为HR一定要学会辨认，并且拒批！
根据2018年修订的《劳动法》，明确了六种情况下病假将被认定为无效：
病假证明来源不可靠：病假证明若缺乏挂号单、病历记录、医疗费用发票、检查报告等相关文件支持，或者提供的病假条、病历为手写形式且无相关医院或医生印章，同时也无法提供就诊当日在该医院的挂号证明，将无法构成完整的就诊记录，因而无法证实员工的就医事实，表明该“病假”存在欺诈嫌疑。
医生违规开具病假证明：医疗机构及其专业人员开具的病假证明应遵循特定流程和基本要求。若员工提供的就诊记录显示的科室与诊断证明书中的科室不一致，且均由同一医生开具，则此情形明显不合逻辑。
病假期间从事旅游活动：病假的本意是为了让患病的员工休息恢复。如果员工在病假期间参加旅游活动，显然违背了诚实守信的原则。基于此，用人单位若因此解除与员工的劳动合同，是合情合理的。
以患病为由但不提供病假证明：公司设有明确的病假制度，要求员工严格遵守。拒绝提供病假证明的行为相当于对抗公司的管理，公司有权根据规章制度进行相应处罚。
通过他人代办病假证明：部分员工可能在非本地就诊，通过他人代为开具病假证明。在这种情况下，用人单位应验证员工在该时间段的外地就诊证明。若存在欺诈行为，该病假视为无效。
病假证明存在涂改痕迹：现代医院多采用电子打印的病历和病假证明，涂改情况较少见。若在手写病历或病假证明中发现明显的涂改痕迹，导致病假期间与病历记录不一致，而且医院未对该涂改行为进行正式说明，则该病假将被认定为无效。
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