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5月16日，腾讯发布了一份《腾讯可持续社会价值报告》，报告中详细地披露了自己公司的员工构成：近六成的员工超过30岁。
根据腾讯披露的数据显示，腾讯30岁以下的员工为28608人，在员工总数中的占比为41.9%，30岁以上的员工为39618人，占比为58.1%，接近6成。腾讯员工中，还有198人年龄超过50岁。
同时，作为一名码农大厂，腾讯也是阳盛阴衰。根据数据，腾讯男员工48406人，是女员工人数的2.4倍，在总员工数中的占比为70.9%。
在人员结构分析中，HR经常会对公司人员的工龄，年龄去做一个分析，因为一个公司员工的工龄，年龄的占比会显示公司是否是一个稳定的公司，在做这些分析的时候，我们首先是需要对工龄和年龄的分析设置一个指标。
首先对工龄和年龄段的分析，它是一个分组的分析方法，而不是一个值的分析，我们需要设置最低和最高的限和组距，比如在对年龄做分析的时候，我们要明确我的最低年龄是多少，最高年龄是多少，中间的组距是5岁还是10岁，这个是要根据公司的整体年龄分布来进行设置。
其次要明确在做这个分析的时候，数据之间的关系呈现，因为是这个分析是数据分分布，所以根据根据需求进行两张数据的展示，1.成分关系，即每个阻段的年龄占据公司所有年龄的比例 。可以选择饼图 2, 频率的关系，这个关系更加突出数据的量，也就是说每个组段有多少的人，这种频率的量的分析可以选择用直方图的表现形式来进行数据的呈现。
当然我们也可以用直方图来进行数据的分析，但需要对数据进行2次的分析和统计，这个时候就需要用到数据透视表，数据透视表在数据分析里面简直就是神器，所有小伙伴们一定要学好数据透视表哦！
