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5月26日，美团配送发布消息称，在政府指导下，面向北京全市美团外卖商户开展“共享员工”招募，商户可申请将员工注册为驻店美团骑手。注册后的骑手将优先配送所在店铺外卖订单，配送服务所得全部归骑手所有。目前，美团在北京市房山区已经推进了与首批商户的“共享员工”合作。
自5月1日北京全市实施暂停堂食的社会面防控措施以来，外卖业务成为餐饮零售商家重要营收来源，但部分商家也面临空闲员工的安置问题。对此，美团配送相关负责人表示，对“共享用工”计划有意向的商家可联系对应的美团业务经理，或拨打商服热线10105557咨询。
“共享员工”作为灵活用工的形态，适应了用工主体灵活用工和劳动者灵活就业这两方面的需求，是劳动合同制度的重要组成部分和有益补充。究竟共享员工模式有哪几种？
1.人员借调
人员借调是指签订劳动合同的用人单位无偿地将员工“出借”或者“调拨”至实际使用单位，即签订劳动合同的用人单位将员工的劳动力使用权无偿地让渡给了实际使用单位。从劳动关系的角度来看，员工和签订劳动合同的用人单位建立劳动关系，但是，员工在劳动过程中要接受实际使用单位的指挥监督，双方基于这种管理过程形成了一种特殊的劳动权利义务关系；两个单位（签订劳动合同的用人单位和实际使用单位）和员工之间共同组成了一个标准的劳动关系，但两个单位相互之间如何分配权利义务一般由三方通过协商一致后订立“借调”协议来约定。
“借调”协议需要约定的内容一般包括：工资、社保、规章制度适用、绩效管理、用工风险、纪律处分、员工的去向等。
2.劳务派遣
劳务派遣是发端于欧美国家的一种灵活用工形式，劳务派遣机构与被派遣员工订立劳动合同，然后将派遣员工派至用工单位工作，派遣员工接受用工单位的管理，用工单位向劳务派遣机构支付服务费用。劳务派遣又被称为：人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
国外的劳务派遣用工经过多年发展后，大致形成了三种市场运作类型：常雇制、招聘制、登录制。
3.人力资源服务外包
实务中，人力资源服务外包是一种由劳务派遣用工转型升级而来并以人力资源服务为内容的业务外包类型。与一般意义的专业化外包相比，人力资源服务外包有以下主要特点：一是在合作主体上，人力资源服务外包中的承包方一般是之前承接劳务派遣业务的劳务派遣公司，这些公司一般不具备从事专业外包所需的设备、场所、技术和管理能力等条件；二是在服务内容上，承包方提供的是人力资源服务而非以完成特定技术、产品为内容的专业技术服务。三是在发包单位的职责分配上，人力资源服务外包由发包单位的人力资源管理部门承担管理职责，专业化外包则由发包单位的生产经营专业部门承担管理职责。
4.非全日制用工
非全日制用工是相对于传统标准劳动关系用工而言的一种灵活用工方式，主要是基于劳动者就业形式的多样化和用人单位灵活用工的需求而产生的。非全日制用工是相对于全日制用工而言的，全日制用工是劳动法中一般意义上的标准劳动关系，非全日制用工就是一种“非标准劳动关系”。
5.兼职劳动
兼职劳动是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作并获取报酬。各国的劳动法律一般并不禁止劳动者兼职，但企业一般并不赞成本企业职工从事职工兼职劳动，担心影响本职工作。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。
