相信每个首次接到老板关于员工信息管理系统选型的HR都会产生这样的疑问：员工信息管理系统哪个品牌比较好？并且他们会从网上搜索该话题来获得相应的答案。那么，在当前的市场中，哪个牌子的员工信息管理系统会比较好呢？

其实，市面上每个员工信息管理系统厂商的产品都有其优势，而且他们也会根据自己的亮点全面推销自己的产品品牌。所以HR不能简单地从品牌这个层面出发进行选型。那么，HR在员工信息管理系统选型过程中要做什么呢？

1.员工信息管理系统选型要明确企业需要

HR在选系统的时候,不要盲目地去做,听别人说那个系统好,就上那个；同时也不要追随潮流,看见大家都上某个系统了,自己也上一套,这些都是不理智的做法。HR在为企业做选型之前,需要先了解企业当前最需要解决什么问题？当前企业现状是否适合上管理系统?员工信息管理系统是否适合自身企业？换句话说，就是要了解企业管理上空缺或者是不足的地方，然后再去了解适合管理的系统.

2.员工信息管理系统选型要确认管理目标

企业想购买员工信息管理系统，无非就是想把企业管理起来，那么HR就需要清楚知道自己企业是想管理到企业哪些问题？或者是管理侧重点在哪里？

3.员工信息管理系统选型要从功能、厂商、服务和价格层面出发

（1）选厂家：在选择员工信息管理系统厂商的时候，厂商一般会给客户做DEMO演示,这时企业不能只关注DEMO,而应组织小部分员工亲自体验使用，把数据录入进去，按照企业业务流程真实用起来，最后评估员工信息管理系统得分。

（2）选功能：系统是要在企业中具体实施的，如果要选择系统，即使是小公司，也会不断发展，所以功能一定要齐全，最好可以不断升级的，这样系统就可以不断的满足企业的需求。

（3）选服务：这是指系统厂商的售后服务。一款系统在购买实施后会有一个学习期、摸索期、熟悉期、适应期的过程，在这过程中都需要厂家配合解决。缺少服务的员工信息管理系统是无法长久的使用下去。

（4）选价格：同样的功能比服务，同样的服务比价格。这个道理不管在什么地方都是这样的。物有所值这四个字也是所有消费者所看重的问题。

相信所有企业在选择员工信息管理系统的时候，依照以上步骤，HR都能选择到一款适合企业管理的系统。所以，不要相信各种渠道上的品牌推荐，只有根据自身的需求脚踏实地地调研和体验了，HR就会知道哪些品牌的系统是适合企业的。

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