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近些年，员工信息管理系统越来越受到企业的认可，普及率也越来越高，是以市面上该产品品牌也是如雨后春笋，而这也让很多企业选型困难重重！目前市场上员工信息管理系统价格差距过大，几千、几万、几十万等等，那么到底员工信息管理系统多少钱？价格贵不贵呢？
1.员工信息管理系统贵不贵，看成本差异
员工信息管理系统价格贵不贵，最大影响因素是开发成本。员工信息管理系统供应商首先要做好深入的用户需求分析，其次再根据调研的需求加以开发，少量需求加以定制，再加上实施、售后培训、维保等，这都是成本，所以这也是影响专业的员工信息管理系统供应商价格贵不贵的主因。
不过，由于市场上很多小厂家团队产品在功能、稳定性、安全性和售后服务上皆不成熟，是以采用价格战作为优势，抢占市场，再加上现在HR行业还没有形成龙头企业，一片混战，这也给了这部分企业浑水摸鱼的机会，所以对于企业选型来说，迷惑性极大。
2.员工信息管理系统贵不贵，看品牌信誉
除了固有成本外，还有很多无形的成本，如品牌信誉，大牌之所以能成为大牌，源于对产品长期的磨练、检验、优化和升级，所以这是一个长期的过程，成本投入自然比较大。但对于小牌子或者知名度不高的员工信息管理系统供应商来讲，他们是不愿意这样做的。他们更热衷于开发功能固化的系统，品牌对于他们来讲是次要的，他们主要是希望能在开发上减少过多的投资，更具有市场优势的价格将产品推销出去赚快钱。
所以，员工信息管理系统贵不贵？关键还是要看厂商所推出的产品质量如何？这是影响员工信息管理系统最关键的因素。当然，也不能忽略之后的实施和售后服务成本。
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