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众所周知，国外在人力资源方面起步较早，在员工信息管理系统方面也是比国内更早开发和应用。但随着近些年科学技术的高速发展，国产员工信息管理系统迅速崛起，并很快被国内企业所认可，也逐渐成为更多国内企业的选择。那么，对比国外系统，我们为什么更推荐选型国产员工信息管理系统呢？
1.选型国产员工信息管理系统原因：本土化、功能贴合
国外一些大品牌的员工信息管理系统虽然在功能上十分完善，但是国外企业的社会环境和管理状况是与国内企业有较大差异。即使国外员工信息管理系统也在进行国内的本土化适应，但毕竟是基于不同市场环境下研发出的产品，所以其对国内需求的满足仍有欠缺。而大部分国产员工信息管理系统厂商是十分熟悉国内企业的管理情况，以及企业人力管理需求，所以在系统功能上能够更贴合国内企业情况，能更好帮助企业解决问题，满足企业的需求。
2.选型国产员工信息管理系统原因：价格优惠、性价比高
国外员工信息管理系统虽然很好、很全面，但是其产品价格十分高昂。国内企业如果想要上线一套国外的员工信息管理系统，那么其投入成本一定不少于几十万，由此可见，这类仅仅单模块的系统价格是我们国内跟多企业承受不起的。而国产员工信息管理系统经过多年的积累发展，其产品在功能和应用上已基本与国外员工信息管理系统相持平，而且在整体价格上有更大的优势，性价比很高，更适合国内企业的情况。
对于国内的企业而言，选型国产员工信息管理系统更能满足解决人力管理痛点，而且还能节省大量的开支。此外，国产员工信息管理系统厂商在服务上更容易覆盖到，所以不要为了所谓的品牌而追求国外系统，国产员工信息管理系统也是值得企业去调研和应用的。
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