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入职的时候，员工就需要跟企业签一些文件，包括劳动合同、保密协议、规章制度签收单等，还有在入职之后，还会有违纪通知单、考勤表等需要签，那么，如果员工对内容有异议不签，或者别有用心故意不签，企业应该怎么办呢？
不签劳动合同的后果
企业如果没有跟员工签订劳动合同，对于用人单位来说，是有很大风险的。
1.在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
2.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
3.支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工拒签劳动合同，企业应该怎么办？
一个月内，经单位书面通知，劳动者仍不与单位订立书面劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金；
一个月后，劳动者不与单位订立书面劳动合同，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照劳动合同法第47条支付经济补偿金。比如超过3个月解除，另外要给两个月的双倍工资。
续签劳动合同时，员工不肯签字，企业怎么办？
用人单位为了避免续签的时候员工不肯签一拖再拖的情况，用人单位可以在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后，双方未提出终止并继续履行，本合同以原合同条件自动顺延几个月，可以设置这样的条款。应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。
员工不肯签违纪通知单，怎么办？
如果员工不肯签违纪通知单，那么，企业就要想办法对员工的违纪处分进行事实证明即可：沟通当中的录音录像；在公开场合的宣读，公开场合的开会，公开场合的电话沟通，让员工认清事实，承认事实，可以录音录像。需要注意的是，录音一定要保持原始的载体，不能进行节选和拷贝至其他设备上。
员工拒签考勤确认表怎么办？
员工拒签考勤确认表，那么，钉钉或者其他考勤软件的回执确认也是可以的，如果员工在几天内都不回复，就可以视作无异议，这也是可以作为考勤签字辅助的。
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