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山东临沂市兰陵县人民医院近期的一则招聘引发网友热议。其招聘简章提到，计划招聘60位“才艺护士”。5月25日，目前，这一岗位正进入现场审核阶段。兰陵县人民医院工作人员回复称，该岗位主要还是以本职工作为主，也兼职干一些医院里的文艺活动。
兰陵县人民医院官网发现，其发布的2022年度公开招聘合同制（非编制）工作人员简章附件中提到，此次计划招聘人数共计172人，最后一栏招聘岗位为“才艺护士岗”，专业要求为护理学、助产专业，计划招聘人数为60人，学历要求为专科及以上。专科学历年龄30周岁以下（1992年5月1日后出生）；本科学历35周岁以下。此外，还注明了其他条件：1、专科学历考生须先面试、再笔试；要求具有一定才艺特长，形象气质佳，普通话标准，身高4050px以上，体重指数（BMI）：18.5-24.9之间；2、全日制本科学历考生不需面试，直接参加笔试；身高、体重不限；3、往届毕业生必须取得护士执业资格证书；应届毕业生报名时不限执业资格，但当年必须通过护士执业资格考试，否则不予录用。
记者致电兰陵县人民医院，工作人员表示，报名才艺护士岗才会需要才艺展示，考生应该还会被单独再通知才艺展示时间。“才艺护士岗，我们医院每一年都会进行招聘。”工作人员还称，虽然是招聘才艺护士，“但不可能让你整天展现才艺，本职工作还是护士为主，才艺护士只是一个要求。”至于为何招聘这么多人，工作人员回复称：“要考就考，招聘是因为有这个需求。”
工作人员还表示，想要进一步了解更详细的情况，需要联系医院人力资源部。
记者随后致电该院人力资源部，该院人力资源部工作人员表示，目前，招聘进入到现场审核环节，才艺护士岗提到的“要求具有一定才艺特长”，才艺针对每个人的情况而定，不作统一要求。“考生面试，有（才艺）特长更好，肯定更加分，此外，还有身高、体重的限制，具体要求可以详细看招聘简章。”对于才艺护士岗具体要做什么工作，该工作人员回复称，主要还是临床上的工作，以本职工作为主，也兼职干一些医院里的文艺活动。至于为何要招聘这么多岗位，工作人员没有回复，匆匆挂断了电话。
写招聘要求是招聘工作的起点，在这个环节花精力打磨是很有价值的，一个撩人的招聘要求能让后续的招聘工作事半功倍。今天我们就好好打磨一下招聘要求环节，解封我们的撰写招聘要求的能力。那么招聘要求怎么写？
1.企业介绍要有心
企业吸引人的地方要大器地写出来，挖掘出来，总有一款能立足。如果一个JD连企业介绍都吸引不了人，总结不出企业的特色、前景，描绘不出美好蓝图，那就最好不要发布招聘信息，就此打住，不要浪费时间。无论是知名企业还是初创企业，都有可以吸引人才的地方，只是发掘的角度不一样罢了。
2.岗位职责要精简
企业总是很贪心，在写岗位职责的时候经常不惜笔墨，将能想到的工作要求、岗位说明书都写出来，甚至于最后还要加上一条“领导交办的其他事宜”。每次看到这样的文字，让人哭笑不得。
岗位职责，不是岗位说明书，负责招聘的HR要与用人部门负责人一起梳理出哪几条是必须的，哪几条是加分项，按照优先级排序，然后根据优先级排序，从后向前删除，只留下3条即可。经过“排序”+“断舍离”之后的职责，才是真正的职责。
具体方法可以用工作日志法来进行，这没有啥技术含量，主要是看HR及招人部门负责人是否重视这项工作了。
3.任职要求要宽容
每个岗位都有一定的任职要求，这不仅是岗位门槛，同时也是对这个岗位的定位及界定。
任职要求大多数从“学历、能力、经历”三方面开始下笔，为了吸引更多人投递简历，增加进入漏斗的简历量，建议不要将“能力、经历”的硬杠写的太僵化、要宽容，挡住的不仅仅是人才，更多的是HR将企业的求才之路挡住了，除非你是一个超牛的企业。
任职资格要宽容，并不是说滥用人才，特别是不要将“经历”方面的要求写死，因为我们看重的人才不仅仅是“经历”，“经历”是过去，“能力”才是未来，千万不要将这两个概念混淆，在JD中将“经历”写死，挡住了“能力”。
4.图文风格要匹配
一个JD最终会展现为图文，这时候就要求图文与企业、与求职者均要匹配。
招聘图文与企业文化相匹配。希望通过JD透露什么样的文化风格，那就是HR在设计的时候要考虑的了。制造业和互联网业风格迥异，销售岗位与设计岗位也应该完全不在同一频道。
招聘图文与目标人群相匹配。对目标人群的研究，知道这个群体喜欢什么画风、什么文风、什么样的需求满足。投其所好吧，这时候是求才，要有“求”人的心态。
5.信息改进要及时
在招聘信息发布之后，要定期对招聘效果进行评估。可以在面试时，用2分钟时间与求职者聊聊：你看到我们招聘信息时，第一印象是什么？吸引你的是什么？有什么不清楚或者顾虑的地方？并根据这种调研，及时改进招聘信息。
