400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 遭遇就业地域歧视可请求赔偿精神抚慰金:关于就业歧视的法律规定有哪些?

遭遇就业地域歧视可请求赔偿精神抚慰金:关于就业歧视的法律规定有哪些?

2022-03-01

红海云

某公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历,其投递的求职简历中,户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司查阅其投递的简历后,认为闫某某不适合招聘岗位,原因为闫某某系XX省人。闫某某认为,某公司上述地域歧视行为,违反《中华人民共和国就业促进法》的相关规定,严重侵犯了其人格权,提起诉讼,请求判令:某公司向其口头道歉、登报道歉,支付精神抚慰金6万余元。

法院审理认为,劳动者依法享有平等就业权。对平等就业权的侵害会损害劳动者的人格尊严,受害人有权依照民事法律规定,请求用人单位承担民事责任。就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。用人单位招用人员,不得实施就业歧视。本案中,某公司在案涉招聘活动中因“XX省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待,损害了闫某某平等获得就业机会和就业待遇的权利,构成对闫某某平等就业权的侵害,主观上具有明显过错。故判令某公司向闫某某支付精神抚慰金9000元,由某公司向闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。

很多用人单位在招聘时存在对劳动者的就业歧视,到底关于就业歧视的法律规定有哪些?

《中华人民共和国就业促进法》

第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。

用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员,不得歧视残疾人。

第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

第六十二条 违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

第六十八条 违反本法规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 员工信息管理系统有哪些功能可以加分? 2022-03-03
    市面上大部分员工信息管理系统厂商的产品功能大致都相似,但是一些聪明的厂商总会为自己的产品上锦上添花,比如加点酷炫小功能来让系统更有吸引力和竞争力。所以,今天我们就来聊聊员工信息管理系统有哪些功能是可以加分的。
  • 马斯克称不应该有工人和领导两级制度:现代企业制度的核心... 2022-06-09
    最近,马斯克称不应该有这种工人与管理层的两级制度,每个人都是工人。究竟现代企业制度的核心内容有哪些?
  • 试用期知识点有哪些?HR成长干货! 2021-11-09
    在简单学习了《试用期问答知多少?宁波律师有话说》文章后,HR是不是觉得试用期的知识点还没有学得很到位呢?所以今天就带HR们走进更深一层的试用期知识点。
  • 江小白回应裁员或超30%:人员优化的好处有哪些? 2022-05-30
    近日,有消息称江小白大幅裁员超30%。江小白对此表示,具体裁员人数没这么多。究竟人员优化的好处有哪些?
  • 临港产业集团人力资源管理信息化建设分为哪些方面? 2022-05-30
    随着全球信息化的到来,传统的人事管理已不能适应市场经济的发展,加强人力资源管理信息化建设,提高人力资源管理水平势在必行。那人力资源管理信息化建设应该分为哪些方面呢?这里我们以临港产业集团为例,来探讨一下。
  • 微软薪酬管理制度能为HR带来哪些启示? 2021-10-22
    据Business Insider报道,微软约有1250名员工自发组织填写了一份工资表,表格里包含了员工职位、工作经验、在职时间、工作地点、部门、职级、是否获得晋升、性别、种族和民族以及薪资、股票和奖金等信息,而这类泄露或者是共享工资的操作在微软中已经不是第一次了。那么,撇开这一负面信息,微软薪酬管理制度究竟是什么样的?又能为HR带来哪些信息呢?
  • 飞利浦人力资源管理信息化有哪些经验?HR要记住了 2022-05-27
    飞利浦作为一家全球500强的知名跨国公司,在人力资源管理信息化的道路上经历了多年的尝试和探索,并且逐步总结出了一些经验。
  • 定制报表系统要避开哪些误区? 2022-07-14
    近年来,由于企业业务的发展,他们对报表的要求也越来越高,很多基本款的报表系统根本很难满足企业的业务需求,所以也就有了更多的企业开始选择定制报表系统。但定制报表系统也会有讲究,那么今天就来说一说从企业实际出发,定制报表系统需要避开哪些误区。

推荐阅读

  • 亚马逊薪酬体系特殊在哪?HR要仔细瞧瞧了 2022-05-07
    我们知道,亚马逊是美国最大的一家网络电子商务公司,成立于1994年,是网络上最早开始经营电子商务的公司之一,现在扩及了范围相当广的其他产品,已成为全球商品品种最多的网上零售商和全球第二大互联网企业。那一个企业想要做强做大,往往离不开它的员工,而想要让员工真正为企业牺牲奋斗,其实少不了薪酬体系的加持。那么,亚马逊薪酬体系究竟特殊在哪?
  • 给老员工涨薪VS招聘新人,哪个人力成本更低? 2023-11-24
    很多企业非常不愿意给员工涨薪来留住员工,比起涨薪留人,他们更愿意老员工对薪资不满意离职之后重新招聘新人,有的企业甚至是待到员工提出辞职再加薪。给老员工涨薪留人与招聘新人,到底哪个人力成本更低呢?
  • 朗讯员工关系管理哪里比较特别?HR你来说说 2022-05-13
    对于朗讯而言,他们秉持“我们支持并赞赏工作环境以及工作和生活社区内的员工及其观念多样化。我们每个人都有发表个人意见和听取他人意见的义务。我们鼓励建设性的争论并以相互尊重的态度做观点交锋。我们积极地与同行交流思想和信息。我们对自己和对身边其他人都抱有一份良好的愿望。在其追求目标的过程中没有一个人是孤立无援的;我们是一个整体。”这样的价值观,同时他们在员工关系管理上,也有不同其它企业的操作,我们一起来看下。
  • 优衣库人力资源管理制度先进在哪?HR快来学习! 2021-08-11
    相信在快时尚行业中,HR肯定听说过优衣库。这个品牌在中国,至今仍然在快消服饰行业市场中占领着优势地位,同时它在日本被公认为是最具活力的公司之一。由此可见,优衣库的发展、进步以及成功是值得众多企业学习的。不过,除了优衣库对外的营销之道可以学习外,其实对内的人力资源管理制度,也是值得企业研究和借鉴的。下面我们就来看看优衣库人力资源管理制度先进在哪?
  • 微软薪酬体系分为哪几类?HR你看看哪个好? 2022-05-07
    从发展历史来看,微软的薪酬体系主要分为两类,一种是货币性薪酬体系(基于能力的薪酬体系、以认股权为核心的薪酬激励体系、独具特色的福利保健体系),另外一种则是非货币性薪酬体系(晋升机会、培训机会、个性化的工作环境),下面我们具体来了解这两种薪酬体系下所包含的内容吧。
  • 人力资源系统有哪几种分类? 2022-09-07
    虽然市面上人力资源系统听起来名字相同,但实际上仍然是存在不少区别的。所以今天我们就来认识一下人力资源系统究竟有几种分类,好让不同企业在选型这类系统时能有更强的把握。
  • 北京延迟法定退休年龄征求意见结束,延迟退休从哪年开始? 2021-09-24
    近日,北京延迟法定退休年龄征求意见结束,究竟延迟退休从哪年开始?
  • 联合利华人才培养特殊在哪?HR该好好思考了 2022-05-09
    不同企业对于人才培养的方式不同,就拿联合利华来讲,他们非常强调将人才派往各地面实现他们的国际化,而且认为他们不仅仅是以产品的质量赢得竞争,而是以人的素质赢得竞争。毕竟在所有企业争相国际化的环境里,要想成功就必须依靠高质量的人才,而高质量的产品只是高索质人才的必然结果。所以,当理念不同时,所开展的人才培养方式也就有所区别。那么,联合利华人才培养特殊在哪?