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当前，市面上出现了越来越多的薪酬管理系统，这时企业不免想问：这么多款薪酬管理系统，究竟哪套适用？我们一起来看看。
其实，对于企业而言，想要确定哪套薪酬管理系统更适合自身，就需要对自身的情况有一定的评估。毕竟每个薪酬管理系统厂商的研发重点不同，因此只有掌握自身的情况才能真正去匹配适用的薪酬管理系统。不过，市面上多款薪酬管理系统，拥有以下这些特点的，会更适用于企业。
1.薪酬管理系统能解决多分支薪酬管理体系才适用
众所周知，企业的发展不可能一直止步不前，中小企业也有可能成为大型集团型企业。所以，对于大型集团型企业来讲，就会产生大量的分支机构和人员来为支撑企业业务的发展。这时，HR就需要针对不同的分支机构、岗位以及人员进行薪酬管理体系的搭建。但我们知道，传统手工搭建不同分支薪酬管理体系，会带来非常多的工作量，而且对于不同分支的薪酬管理也会变得更加复杂和繁琐。所以，薪酬管理系统只有能解决企业多分支薪酬管理体系才是适合的。
2.薪酬管理系统能解决一体化薪酬核算才适用
对于HR来讲，每次算薪时，都需要打开与薪酬有关的excel表格进行各项分类筛选操作后才能统计完毕员工薪酬数据，之后才能进行运算。由此可见，手工计算薪酬其步骤是十分繁琐的，有时如果薪酬涉及到相关绩效或考勤数据时，还需等待其他部门给予数据或者去到相关部门催促数据才能进行相关统计与计算，这样也容易导致HR在算薪过程中出现差错。
所以一体化薪酬核算就显得十分重要，它能集中自动调取员工薪酬所需要的相关数据，从而在统一平台上核算薪酬，无需HR再分头寻找各类数据再进行汇总。因此，薪酬管理系统能解决一体化薪酬核算才是企业真正适用的系统。
3.薪酬管理系统能解决个税和专项扣除问题才适用
无论是小企业还是大企业，在薪酬计算过程中都要核算个税以及专项扣除，同时还要输出各类网银文件、报税文件来与税局等相关机关进行业务操作。所以只有能解决企业个税和专项扣除相关业务才是企业最适用的薪酬管理系统。
4.薪酬管理系统能解决薪酬数据统计分析才适用
对于大企业来讲，薪酬核算问题已经是十分复杂，如果领导层还需要HR进一步统计和分析薪酬数据时，相信又是一项巨大的工程。所以薪酬管理系统只有能解决薪酬数据的分类统计以及可视化图形分析，才是真正适用企业的。
因此，我们并不能就市场上所有薪酬管理系统做出谁做适用的判断。因为每个企业的业务都不同，而市面上并没有哪个薪酬管理系统是能针对所有行业的痛点的。所以企业只有从自身的薪酬管理需求出发，同时找到拥有以上特征的薪酬管理系统，才是最适用的。
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