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众所周知，薪酬管理系统能够帮助企业应对各类薪酬管理业务，实现更好地汇总薪酬数据进行薪酬核算，同时还能针对各项薪酬数据进行可视化分析，从而降低相应的管理成本和人才成本。不过，由于当前薪酬管理系统在市场上的开发已经较为成熟，因此这类系统的价格也会相对较高。而这对于部分企业来讲，可能是一笔巨大的费用，所以他们萌生了自主研发薪酬管理系统的想法。那么，企业自主研发的薪酬管理系统有缺点吗？我们不妨来讨论一下。
1.企业自主研发的薪酬管理系统缺点一：开发成本较大
事实上，无论是开发哪种类型的系统，都需要业务、产品、设计、测试、前端、后端、运维等技术人员的加入，这样才能让系统的开发更事半功倍。但是在现实中，企业各个岗位已经分配到服务各个业务的流程上，如果突然要召集这些人员来参加新项目的开发，那么，可能会对自身企业的业务造成一定的损害，毕竟人的精力都是有限的，所谓一心不能二用。而如果不参用这个方法，而是重新招聘新的人员来进行薪酬管理系统的开发的话，那么开发的成功率相应也不会很高，因为他们不一定熟悉企业内部运转情况，所以对于需求这块并不能达到很深层次的理解。此外，这样大费周章地招聘人才，如果项目失败，那么企业将会付出更多的时间、精力和人才成本。由此可见，这两种做法都是不符合现实需要的。
2.企业自主研发的薪酬管理系统缺点二：深度不够
企业自主研发的薪酬管理系统虽说是更能满足自身业务和操作体验，但是在实现的深度上却远远不及薪酬管理系统厂商。原因在于企业对于薪酬管理并没有形成一个系统的认识，同时对于业务的实现也只是应用于浅层的运算和数据收集，对于各项薪酬数据的透视化、权限的设置、个税专项扣除等问题的解决都是不彻底的不完整的，因此，企业自主研发薪酬管理系统，深度不够也是一大痛点。
3.企业自主研发的薪酬管理系统缺点三：维护难
薪酬管理系统并不是一开发出来就能用的，还需要经过无数次的测试和优化，才能完成系统的迭代，所以这个过程的维护难度是非常大的。
由上面这些缺点来看，企业技术支持、资金、业务深度、维护等问题都缺乏足够的支撑，所以自主研发薪酬管理系统这个项目是比较容易失败的，这时无论是对于企业还是员工来讲，都是得不偿失的。因此，在市面上选择一个合适的薪酬管理系统不免也是一个好的选择。
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