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按照劳动法规定，劳动合同签订之后，用人单位与劳动者应该各执一份，但是，有的用人单位有意无意就会没能给到劳动者一份，用人单位此举，劳动者能要求用人单位赔付两倍工资吗？
《劳动合同法》第16条第2款规定：
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据法律要求，劳动合同在用人单位和劳动者在合同文件上签署或盖章后方可生效，且双方应各持一份副本。然而，在实际操作过程中，部分用人单位未能将劳动合同副本交付给劳动者，这种做法明显违反了相关的法律规定。
《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，若雇主未向员工提供劳动合同，劳动监察机构有权命其纠正此行为。至于补偿责任，在实际操作中往往难以得到支持。原因在于，不提供劳动合同并不必然导致员工遭受实质性损害，且员工很难提出充分证据来证明损失的确存在。
一些人提出疑问，若用人单位未向劳动者提供书面劳动合同，是否需要支付双倍工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自雇佣劳动者之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或违反法定规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，将承担惩罚性质的民事赔偿责任，即支付劳动者双倍月工资。
值得注意的是，双倍工资赔偿是针对用人单位未签订书面劳动合同的行为，而不是指未向劳动者提供合同副本。只要双方已签订劳动合同，即使劳动者未持有合同副本，也不适用双倍工资的规定。以下是一个相关的案例供参考：在案号(2018)粤17民终195号中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。在该案例中，尽管奇正模架公司未向何战交付劳动合同文本，但并不等同于双方未签订劳动合同。因此，何战要求奇正模架公司支付因未签订书面劳动合同而导致的双倍工资总额44000元的请求，法院未予支持。
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