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你可能要涨工资了呢！近日，全国已经有多个省区市发布了2023年企业工资指导线。企业工资指导线，是指政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业职工工资平均增长幅度的预测。具体看看各个地区的情况吧！
什么是企业工资指导线？
企业工资指导线，是指政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业职工工资平均增长幅度的预测。
企业工资指导线由基准线、上线(又称预警线)和下线组成，基准线是企业平均工资平均增长幅度，上线是平均工资增长允许达到的最高幅度，下线则是最低幅度，既可以是零增长，也可以是负增长。
据不完全统计，截至11月8日，至少已有北京、福建、湖南、山东等14个省区市公布了2023年企业工资指导线，吉林、广西两地已就2023年企业工资指导线公开征求意见。
在工资增长的上线方面，广西拟延续2022年标准11%，山西为12%，内蒙古、湖南为10%，四川为9%，新疆为8%，吉林拟定为7%。北京、山东、天津、河南、等均未设上线。
在工资增长的基准线方面，海南、河南均为7.5%，内蒙古、福建、山东、山西均为7%，宁夏、天津为6.5%，湖南、四川、新疆均为6%，北京为5.1%，上海、西藏均为5%，吉林、广西拟定为5%。
在工资增长的下线方面，除山东、河南、内蒙古不设下线，其余省份下线集中在2%-4%区间。吉林拟定为3%，广西拟定为1%。
这些指导线的设定反映了各省份之间以及各城市之间的经济状况和发展策略的差异。例如，设定较高上线的省份可能面临更大的劳动力成本压力，而设定较低上限的省份可能更注重经济增长和社会稳定。同时，各城市的行业特性和发展需求也将影响其工资指导线的设定。
总体来看，这些工资指导线的设定旨在平衡各方利益，包括保护劳动者权益、促进企业发展和保持经济稳定。未来，各企业和员工将密切关注这些指导线的实际执行情况，以及它们对企业发展和员工收入的影响。
企业工资指导线是否强制要求企业涨工资？
需要注意的是，企业工资指导线仅为指导性文件，不具备强制力，也不会监督企业是否采纳了这条指导线。
以四川为例，该地通知指出，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以根据基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可以在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可以按下线安排工资增长；企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可以低于下线确定工资水平，包括零增长或负增长。
与此同时，四川强调，企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
那么，发布工资指导线有什么作用呢？多地通知显示，工资指导线可以为工资集体协商、确定职工平均工资增长幅度提供重要依据。
比如，吉林省8月22日在《关于发布2023年企业工资指导线的通知(征求意见稿)》中写道，“在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平，应参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。”
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