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多地公积金贷款年龄上限延至男68女63：HR与员工购房影响解析
多地上调住房公积金贷款到期年龄上限至男68女63，并扩围物业费、电梯、大病等提取场景；梳理关键规则与企业HR落地要点。
2026-02-03
员工提出“社保折现”“自愿不缴社保”能否同意？梳理强制性规则、企业三大风险与HR可落地的合规处置方案，避免社保折现引发仲裁与赔付。
2026-02-03
围绕产假工资、绩效发放与生育津贴直发个人，梳理“就高不就低、差额补足、社保不断缴”的合规口径与企业落地做法。
2026-02-02
围绕住房公积金强制缴存、员工放弃条款效力与辞职补偿边界，拆解企业风险点与补缴实操路径，帮助HR快速合规整改。
2026-02-02
围绕广西婚假延长与产假调整的草案要点，拆解假期口径、工资待遇与用工成本分担，并给出HR假勤薪酬合规落地清单。
2026-02-02
2026工伤认定流程与赔偿标准：1-10级伤残、工亡一文读懂
围绕工伤认定时限、材料、受理与决定期限，梳理2026工伤赔偿标准（1-10级伤残、工亡1130040元）与企业HR合规要点，便于快速落地执行。
2026-01-23
聚焦广东工伤保险长期待遇调整，梳理伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的适用范围、托底规则与企业执行要点，帮助HR快速完成核对、补发与合规落地。
2026-01-23
2026年五险一金缴费基数更新：医保费率与公积金上下限汇总解读
汇总多地2026年医保、生育与公积金缴费基数上下限及费率变化，拆解企业与HR在核基数、申报、系统配置上的关键动作与风险点。
2026-01-22
汇总多地2026年医保与公积金缴费基数、费率与执行时间，拆解企业调薪、算薪与合规申报的关键动作，降低五险一金口径错配风险。
2026-01-21
2025-2026就业补贴盘点：深圳3000元与多地社保补贴
梳理深圳毕业生3000元补贴与天津、安徽、四川、杭州灵活就业社保补贴口径，提炼条件、期限与办理要点，帮助企业HR与个人降低漏领与合规风险。
2026-01-21
