400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 福建家政行业迎来大变革：岗前培训、责任薪资、带险上岗全面推行

福建家政行业迎来大变革：岗前培训、责任薪资、带险上岗全面推行

2025-04-28

红海云

福建省家政服务业迎来历史性突破！全国首个省级《家庭服务行业职工代表大会实施办法》正式出台，为全省10.8万名从业者构筑起权益保障新体系。该办法在省总工会指导下，于近日经省家庭服务行业职代会审议通过，将全面推行"培训+薪资+保险"三位一体的从业保障机制。

根据新规，福建省家政行业将建立完善的民主决策机制，行业集体合同、劳动标准、薪酬制度等重大事项均须经职代会审议。在首份行业集体合同中明确：企业必须为员工提供包含职业素养、卫生急救等通识课程及岗位技能在内的岗前培训，并由行业协会制定统一培训标准；创新实施"责任薪资"制度，规定月服务时长达166小时者，薪资不低于2025年省定最低工资标准的133%；同时要求企业必须为员工购买社会保险或商业保险，实现"带险上岗"。

数据显示，福建现有家政企业317家，从业人员超10万。省家协2024年调研显示，近半数从业者最关注保险保障，超六成职工渴望系统培训。此次新规的出台，将有效破解行业长期存在的"口头约定、无标可依、风险自担"三大难题，推动家政服务从传统松散型向现代规范化转型。

省总工会相关负责人表示，将以家政业为试点，为零工经济劳动者探索可复制的民主管理模式，构建和谐劳动关系。这一创新举措不仅为从业者撑起"权益保护伞"，更为全国同行业提供了可借鉴的"福建方案"。

本文标签：
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：深圳放大招！10条新政助力企业拓市场，最高奖...

下一篇：重磅！"鼠标手"正式纳入职业病目录，制造业工...

相关文章

  • 2025-06-06

    薪资单电子发放的系统有哪些？

    越来越多企业选择薪资单电子发放系统，以提升薪酬管理效率、优化数据安全、增强员工体验。我们聚焦主流薪资单电子发放系统的类型与功能，总结行业发展趋势、系统核心能力、数据合规与选型要点，帮助企业HR和管理者把握数字化转型新机遇，实现人力资源管理的智能升级。

  • 2025-06-03

    员工离职风险评估的软件有哪些？

    离职从来不是突发奇想。每一次人才流失背后，都堆积着未被识别的信号：连续三个月下降的代码提交量、突然频繁的请假记录、逐渐减少的跨部门协作请求...这些微妙的“数字足迹”，正是企业人才流失的早期预警。

  • 2025-06-03

    工伤保险申报的软件有哪些？

    主流工伤保险申报软件主要包括官方社保网上服务平台、集成化HR管理系统以及专业社保代缴平台。这些软件工具不断优化工伤保险申报流程，帮助企业实现合规、高效的人力资源管理。企业在选择工伤保险申报软件时，需关注数据安全、政策适应性与操作便捷性等核心要素，以应对不断变化的用工环境。

  • 2025-06-03

    员工培训计划管理的系统有哪些？

    在数字经济蓬勃发展的今天，企业人才培养已从传统的线下授课模式演进为全生命周期的数字化管理。全球知名调研机构Gartner最新报告显示，采用智能化培训系统的企业，其员工岗位胜任周期可缩短40%，组织人才储备效率提升57%。这场悄然而至的人才培养革命，正倒逼企业重新审视培训系统的战略价值。本文将深入解析培训管理系统演进的四个关键阶段，揭示智能时代人才发展的底层逻辑。

  • 2025-05-30

    薪资自动计算的软件有哪些？

    在人力资源管理的数字革命浪潮中，薪酬计算这一传统领域正经历着前所未有的技术重构。某跨国企业HR总监曾向我透露，其团队每月需投入200工时处理全球28个国家的薪资核算，任何小数点后的误差都可能引发法律风险；而某新消费品牌在业务扩张期因薪酬计算延迟导致员工集体投诉，直接造成当月离职率上升5%。

  • 2025-05-30

    电子薪资单发放的系统有哪些？

    主流电子薪资单系统以高效、安全、合规著称，不仅支持薪资自动计算与发放，还整合了员工自助平台、数据加密保护等多重功能。本文围绕电子薪资单发放系统的类型、核心功能、技术特点及企业应用价值进行深入解析，帮助管理者科学选择适合自身需求的人力资源管理工具，进一步提升薪资管理的效率与员工满意度。

  • 2025-05-30

    企业人事风险防控的软件有哪些？

    企业对于人事风险防控的重视程度不断提升，我们聚焦人事风险防控软件行业，结合行业最新发展，深入解析当前主流人事风险防控软件的类型与核心功能，帮助企业管理者全面理解人事风险防控的内涵及软件选型要点。通过科学的人事风险防控体系建设，企业能够实现人力资源管理的合规与高效，为可持续发展打下坚实基础。

  • 2025-05-29

    有哪些软件可以用到员工培训管理上？

    ​传统培训模式下，纸质签到表流转于各部门，Excel表格堆积成山，线下课程组织耗时费力，培训效果更是如同“黑箱”——投入了大量资源，却难以量化产出。某知名咨询机构调研显示，78%的企业管理者认为现有培训体系难以匹配业务发展需求，而62%的员工坦言培训内容与实际工作场景脱节。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 沈阳企业"无薪试岗"引争议 人社局紧急排查：干活就得给钱！ 2025-03-31
    近日，沈阳多家企业被曝要求求职者"无薪试岗"引发热议。当地人社部门明确表示，此类行为涉嫌违法，已启动全市用工排查。法律专家指出，任何形式的实际用工都须支付报酬，"试岗期"不能成为企业逃避责任的借口。

  • 零售业薪资天花板？胖东来店长月薪7.8万，员工近1万 2025-03-31
    近日，胖东来创始人于东来在行业峰会上披露企业最新薪酬数据，基层员工月薪直逼万元大关，店长级年薪接近百万，引发业界热议。

  • 上海春招盛况：AI大模型岗位月薪破6万，企业争抢顶尖人才 2025-02-18
    上海2025年春季大型招聘会吸引了超过1000家企业参与，提供了超过2.6万个岗位。人工智能领域的岗位尤为抢眼，尤其是大模型相关岗位，月薪最高可达6万元。

  • 专业培训：破解生活化培训的五大视角 2023-08-08
    职场并不仅仅局限于眼前的工作，它还应包含更多富有诗意和远大志向的元素。将我们的视野扩大，我们会发现那些原本被视为锦上添花的内容也可能在关键时刻发挥出雪中送炭的作用。

  • 人事薪资管理系统哪个比较好？ 2021-09-13
    随着经济的发展和企业规模的不断扩大，仅仅依靠人员的手工劳动做账不仅效率低下，而且工资数据偏差的可能性也会增加。于是，人事工资管理系统应运而生，它是指利用计算机技术代替人工执行增加新员工、删除老员工、工资查询、统计等一系列操作。这不仅可以解放人力资源的体力劳动，还可以提高薪酬管理的准确性，让人力资源更轻松快捷地完成薪酬管理的任务。

  • 培训流程管理系统为何能超越传统线下培训？ 2024-12-27
    在当代阶段，各个企业已经充分认识到了人才资源对于企业发展和市场竞争的重要性，因此对人才进行培训管理变得越来越普遍。无论是针对新员工的入职培训，还是为增强员工综合能力而实施的专业性培训，都成了企业日常运营中的重要环节。但有趣的是，在这些进行培训管理的企业中，仍有一些企业依旧采取传统的线下培训方式，而大多数企业已经开始通过当代流行的培训信息管理系统来进行培训事务全流程的管理了。

  • 如何利用HR系统帮助企业做好员工培训？ 2023-12-01
    在当前竞争激烈的商业环境中，员工培训是企业加强核心竞争力和促进持续增长的关键措施。然而，不少企业对培训活动持有相对消极的看法，这往往由于他们在过去投入大量资源却收获甚少。员工徒有满腹经纶，在实际工作中却无法运用其培训所得，这无疑揭露了培训管理体系中存在的漏洞。随着信息化管理技术的成熟，特别是HR系统在企业中的广泛应用，它们正在成为改善员工培训效果的有效工具。

  • 集团型企业培训管理信息系统如何破解员工分散学习难题？ 2025-03-06
    麦肯锡最新调研显示，78%的跨国企业存在”培训孤岛”现象：分支机构重复建设课程资源、区域间学习数据割裂、移动端与PC端学习进度不同步。要打破这种低效循环，新一代培训管理信息系统正在给出破局方案。

推荐阅读

  • 教育部将加强重点领域技术技能人才供给：技能人才如何培训？ 2022-03-01
    在2月23日举行的第三场2022教育新春系列发布会上，教育部职业教育与成人教育司司长陈子季表示，要加强重点领域技术技能人才供给。到底技能人才如何培训？

  • 工资是怎么算出来的？来告诉你薪资结构的秘密 2023-08-14
    要想给员工发放合理的工资，这薪酬结构设计，对于HR来讲就是必须要学会的关键一课。

  • hr如何做好新员工培训工作？ 2023-12-05
    随着市场竞争的不断加剧，企业对于新鲜血液的渴望越来越迫切。新员工不仅带来创新的思维，还能注入额外的动力，为企业的持续发展提供助力。然而，将新员工转变为企业的有机组成部分，是一个既具挑战性又充满机遇的过程。那么，hr如何做好新员工培训工作呢？

  • 专业培训：破解生活化培训的五大视角 2023-08-08
    职场并不仅仅局限于眼前的工作，它还应包含更多富有诗意和远大志向的元素。将我们的视野扩大，我们会发现那些原本被视为锦上添花的内容也可能在关键时刻发挥出雪中送炭的作用。

  • 工资管理软件的出现，如何帮助HR解决薪资难题？ 2024-12-17
    众所周知，薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，不仅对吸引和留住人才、提高员工工作积极性至关重要，对整体组织管理也有深远影响。然而，随着社会经济的不断发展和科技的迅猛进步，传统的薪酬管理方式日益显得捉襟见肘，尤其是企业规模的扩张，工资核算的难题让HR头疼不已。在此背景下，正规企业工资管理软件的出现，成为帮助HR解决薪资难题的有力工具。

  • 老员工薪资倒挂严重？薪酬体系动态调整4步法 2025-03-25
    在企业的发展过程中，薪酬体系常常被比喻为企业的根基。如果薪酬制度不清晰，或者长期未进行调整，就可能导致内部的不平衡，而“薪资倒挂”就是其中一个典型问题。尤其是在老员工与新员工的薪资待遇对比上，老员工逐渐感到被忽视，工作积极性下降，甚至选择离职。如何解决这些问题？

  • 员工培训的转化效果不好该怎么办？ 2023-12-01
    员工培训的转化效果不好该怎么办？员工的持续成长和能力提升成为企业发展和竞争能力提升的关键因素。员工培训具有双重重要性：对于新进员工，它有助于迅速融入公司文化和业务流程；对老员工来说，它是能力提升和职业发展的阶梯。然而，不少企业在执行培训计划时遭遇效果不佳的瓶颈，导致难以收获预期成果。

  • 薪资保密对员工和公司的影响：利弊平衡 2024-08-12
    今日，腾讯某应届生因在B站视频中透露其年薪“30+”而被公司开除。这一事件将薪资保密制度推到了风口浪尖。那么，企业为何要实行薪资保密制度？它对员工和公司又有哪些影响？

热门标签>>