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结合北京最新判例，拆解“客观情况发生重大变化”的严格边界与举证要点，梳理组织架构调整解除的合规路径，帮助企业降低解除争议风险。
2026-02-02
员工以十余年前社保欠缴解除劳动合同并索要经济补偿，法院以未及时行使解除权为由不予支持。梳理裁判逻辑与企业社保合规、争议应对要点。
2026-02-02
员工未交接，公司能拒开离职证明吗？京02民终405号判例解读
围绕离职证明与交接纠纷的最新二审判例，梳理用人单位法定义务边界、交接争议的正确主张路径与HR可落地的流程建议，降低用工合规风险。
2026-02-02
围绕“社保补贴替代缴社保”争议，拆解放弃社保协议效力、经济补偿触发点与补贴返还举证要点，帮助企业降低双重支付与争议成本。
2026-02-02
聚焦“能否同时建立两份全日制劳动关系”，梳理人社部门答复与关键条款，拆解解除条件、连带赔偿与企业招聘合规要点，帮助HR降低双重用工风险。
2026-02-02
聚焦节假日加班工资与年休假工资支付口径：法定节假日上班为何是100%正常工资+另付300%，并梳理21.75天折算与合规要点。
2026-01-23
围绕劳动争议司法解释（二）实施后的高频争议场景，梳理企业用工18项风险清单与落地做法，覆盖合同、社保、竞业、解除与举证，提升合规与可执行性。
2026-01-23
围绕住房公积金追缴是否存在时效限制，结合2025年深圳典型判决，梳理企业欠缴情形的法律边界、处罚风险与HR可落地的整改路径。
2026-01-23
经济补偿金基数到底按应发还是实发？围绕12个月平均工资、应得工资口径与常见误区，梳理企业HR可落地的计算与证据要点。
2026-01-20
围绕“提前复工是否影响生育津贴”争议，结合判例与生育保险待遇规则，讲清用人单位代领后转付边界、工资与津贴是否冲突，以及HR可落地的合规处理思路。
2026-01-20
