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在我国的法律法规中，历来重视对于女职工在怀孕期、产期以及哺乳期内的权益保护。而且在2007年4月26日，上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议再次修正《伤害时实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》，并在办法中增设了对妇女孕期和哺乳期的特殊保护规定。那么，针对女职工三期这项政策法规，它究竟是如何展示其亮点的呢？作为人力资源管理领域的重要角色，HR你不妨来了解一下。
2021-08-04
众所周知，由于女职工三期期间工作时间短，同时又有许多事情需要兼顾，因此，在工作上可能就很难专心。这时，企业可能就会产生一种想法，反正已经给该女职工放假了，那么相关的工资待遇是否就可以降低了呢，毕竟她并没有达到公司所要求的预期？在这里，作为一个处理过许多人力资源管理问题的资深HR告诉你，在女职工三期期间，其工资待遇是不受影响的。那么，你知道不受影响的工资待遇有哪些吗？我们来看一下：
2021-08-03
一、用人单位批准婚假以什么为依据？答：《中华人民共和国婚姻法》第八条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”因此，员工请休婚假的，用人单位可以要求员工提供结婚证原件审查，并要求员工履行必要的请假手续。对于没有结婚证以办婚
2021-01-28
