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婚假未休，员工索取补偿是正当要求吗？HR别懵，法院为你解读！
众所周知，结婚是每个人的人生大事，而婚假，则是国家规定企业必须给员工发放的假期。而由于婚假属于假期的一种，因此，它也纳入了人力资源管理工作的一部分。那么，HR你是否认可“当员工婚假未休，但离职时却向法院提出诉讼要求赔偿”这种现象呢？
2021-08-24
或许很多HR都不知道，在西方国家，有结婚度蜜月的习俗，也就是新婚后第一个月，夫妻偕同外出旅游。而在我国，虽然不可能实现一个月的蜜月休假，但是，法律上也制定了相关规定来保障结婚夫妻有休婚假的权利。但是，婚假这种法定权利应如何行使，很多员工和用人单位都很困惑，由此也产生了许多关于婚假方面的人力资源管理问题。比如，婚假休多少天，婚假期间工资应该怎么发，再婚期间的婚假待遇如何等等。
2021-08-23
对于女职工三期，每个企业总有不同的选择：有些企业会选择让该女职工的职位空缺，等到休假期满才让女职工准时上班；而有些企业由于业务和岗位的重要性，往往会与女职工协商进行暂时或者永久性的岗位调换；当然也有一些企业可能会采取违法行为，即直接解雇正处于三期内的女职工。那么，作为一个HR，应该也知道在处理女职工三期这个人力资源管理问题时，采取的是第一个选择的话，那么可能会造成企业人力成本亏损，而当企业采取第三个选择的话往往会让自己陷入法律纠纷。
2021-08-19
女职工三期与企业易产生争议的问题有哪些？资深HR给出最新解读
过往，初入职场的HR总会说，女职工三期与企业存在争议，但是却总结不出相应的争议方向来更好地形成解决方案。因此，为了让更多初入职场的HR能够快速解决女职工三期所出现的人力资源管理问题，今天纵横沙场多年的资深HR将整理女职工三期与企业容易产生争议的两个方向，以便HR更好地处理人力事务。
2021-08-18
在人力资源管理事务中，关于女职工三期的劳动争议经常发生，如果不了解基础的劳动法律知识，对于HR或者是劳动者来讲都不能很好地站在自身角度维护权益。因此，上海市长宁区司法局所解读了关于女职工三期权益保障问答，希望HR可以认真看完。
2021-08-17
众所周知，对处于孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工，《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出了明确且特殊的保护性规定，其中就包括不得预告辞退、禁止经济性裁员等。然而，这种保护并非没有边界，在其严重违反用人单位制度规定的情况下，也可能被解除劳动关系。以下是职场说法整理的有关于女职工三期的案例及其分析，提示作为人力资源管理者HR以及劳动者不要误读有关的法律规定。
2021-08-16
对于女职工三期，相信很多人都知道，因为孕期、产期以及哺乳期等特殊的生理特点，所以女性职工往往很容易在职场上受到不公平对待。因此，为了更好地保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定。不过，由于女职工三期所涉及的人力资源管理信息比较多，很多HR对其仍有诸多疑问，所以今天法散思维律师将为大家总结关于“女职工三期”的常见问题和答案，相信对HR来讲是大有裨益的。
2021-08-12
大部分HR都知道，女职工三期是受劳动法特殊保护的，除了有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。所以，HR在处理女职工三期所产生的人力资源管理问题时，需要慎之又慎。但是女职工三期员工就真的可以凭借特殊保护而无视企业制度，从而为所欲为了吗？
2021-08-10
众所周知，女职工三期，就是对孕期、产期和哺乳期女职工的简称。处于三期内的女职工，因其需要进行身体健康检查、产前检查、生产、照顾宝宝等工作时常无法出行履职，这时就会给企业造成一定时期内的岗位空缺、工作积压以及效率下降，严重的还会给用人单位的日常经营和用工管理造成一定的负面影响。所以，很多企业都会非常头疼女职工三期所形成的人力资源管理问题，这时解雇或者调岗就成为他们在这种情形下的选择，但我们知道，这种选择根本无法确保行为和结论的合法性。
2021-08-06
在不同的企业，女职工三期所出现的人力资源管理问题都是有所差别的，但是最后所产生的结果大部分是相似的，就是员工经常会将用人单位告上法庭，从而来维护自身的权利。因为，为了让HR了解更多的女职工三期情形来帮助企业更好判断是否该在女职工三期过程中做出这样的行为，进而减少相应的劳动纠纷，同时，这里还有相应的律师为这些场景做一些解析，希望HR可以仔细阅读：
2021-08-05
