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围绕十五五规划的高质量发展要求，拆解HR战略规划的关键命题与八大模块，给出从战略解码到人效提升、队伍建设与数智化落地的可执行路径。
2026-01-19
离职证明必须客观、即时出具。结合典型判例拆解“清洁离职证明”的内容边界、拒开拖开的赔偿逻辑与举证要点，帮助HR降低离职证明与用工争议叠加风险。
2026-01-19
2026起最低工资上调：经济补偿金基数下限与N+1、2N要点
最低工资上调后，真正需要警惕的不是“多发一点工资”，而是与最低工资挂钩的计算底线被同步抬升：经济补偿金基数下限、病假工资80%底线、试用期工资最低标准、待岗生活费口径以及工伤伤残津贴差额补足，都可能成为争议焦点。企业把规则梳理清楚、把模板改到位、把流程与证据留完整，才能在解除终止、工时管理与特殊用工场景里，把成本算准、把风险压住。
2026-01-14
员工拒绝调岗的处理，核心从来不是“能不能强制”，而是“调岗是否正当合理、企业是否把协商与证据做到位、处分解除是否与制度条款精准匹配”。在劳动争议中，企业真正需要的不是一句强硬通知，而是一条可被审查的管理链路：原因清晰、安排可执行、影响可控、程序留痕。把调岗做成流程，把沟通做成记录，把解除放在最后一步，往往才是降低风险、提升管理确定性的最优解。
2026-01-13
广东社保基金反欺诈新规落地：虚构劳动关系、伪造工资台账将严查
《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》自2026年1月1日起施行，有效期五年。对于企业与HR团队，它释放的信号很明确：社保合规已从“手续合规”转向“数据与事实一致”的实质合规。把劳动关系、工资台账、参保增减员、第三方代办等关键环节做成可核验、可追溯、可交叉验证的管理闭环，才能在面对核查、移交与追缴时保持主动，避免因材料瑕疵演变为更高成本的合规风险。
2026-01-13
在两地各有一张社保卡，需注销吗？如手中有两张社保卡，首先需确认卡的应用状态。
2025-04-27
跨省流动就业，临时账户如何处理？男性年满50周岁和女性年满40周岁的人员，首次参保地为非户籍所在地的，参保地应为其建立临时基本养老保险缴费账户。参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的，封存原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。
2025-04-27
2024年某制造业企业因未按原工资标准支付工伤员工停工留薪期工资，被员工诉至劳动仲裁委。仲裁结果显示，企业需补足差额并支付额外赔偿金，合计金额超过原欠薪的两倍。这一案例折射出一个普遍的管理难题：工伤保险待遇中的停工留薪期工资，该如何合规发放？
2025-03-12
据统计，我国每年工伤保险参保人数已超2.8亿，但职场中仍存在企业要求员工签署“自愿放弃工伤协议”的现象。这类协议是否具备法律效力？劳动者签署后是否真的失去维权资格？
2025-03-12
深圳某电子厂负责人李某在2025年春节前收到法院传票时，正为工人返乡潮焦头烂额。该厂因未缴纳工伤保险，三名员工在流水线事故中致残后，索赔金额高达280万元。这个曾年利润500万的企业，最终因无法承担赔偿宣告破产。李某在庭审时悔恨：”以为省了几十万保费，结果输掉了整个公司。”
2025-03-11
