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在企业人力资源管理实践中，工伤保险认定始终是高频争议领域。根据人社部数据显示，2023年全国工伤保险参保人数达2.94亿人，涉及上下班途中事故的工伤认定申请占比达18.7%。其中，”下班路上摔伤”这类看似简单的情形，因涉及”工作时间、工作场所、工作原因”三工原则的延伸边界，成为司法裁判中最具争议的焦点问题。
一、工作时间的司法认定标准
1. 合理提前下班的认定
（2025）沪行终字第123号判决显示，某企业员工因住所距单位较远，长期提前1小时下班避开晚高峰。法院认为，该行为符合企业隐性允许的工作惯例，且未违反劳动纪律，属于合理的上下班时间延伸。这种情况下发生的事故，仍可认定为工伤。
2. 异常时间差的排除规则
与之形成对比的是（2024）粤行终字第456号案件，某员工下班后绕道去健身房锻炼3小时后摔伤。法院强调，该行为导致上下班时间间隔超出合理范畴，且与工作无直接关联，因此不属于工伤保险覆盖范围。
二、工作场所的空间延伸边界
1. 生活必需路线的司法保护
最高人民法院2024年指导案例117号明确，员工在下班途中前往菜市场购买次日工作餐食材，属于”为维持日常生活所必需的合理路线”。这种情况下，即使路线有所绕行，仍应视为工作场所的合理延伸。
2. 偏离路线的举证责任
在（2023）浙01行终89号案件中，员工下班后先去朋友家聚会再返家途中摔伤。法院要求用人单位需举证证明该偏离路线与工作无关，否则将承担不利后果。这体现了司法实践中对劳动者的倾斜保护原则。
三、工作原因的关联认定标准
1. 预备性工作的认定
北京市第三中级人民法院在（2025）京03行终23号判决中指出，员工下班前领取次日工作所需设备后返家途中摔伤，属于”为完成工作任务进行的预备性收尾工作”，符合工伤保险认定条件。
2. 个人事务的排除情形
相反，（2024）苏05行终67号案件中，员工下班后参加同学聚会时摔伤，法院认为该行为属于纯粹个人社交活动，与工作无任何关联，因此驳回工伤认定申请。
四、企业风险管理建议
完善考勤制度：明确界定合理的上下班时间范围，对特殊岗位制定差异化管理办法
建立事故报告机制：要求员工在事故发生后24小时内提交详细路线说明及相关证据
购买补充商业保险：针对非工伤情形的意外事故，可通过团体意外险提供保障
开展专项培训：定期组织员工学习工伤保险政策，提高风险防范意识
工伤保险认定的核心在于把握”三工原则”的合理延伸。企业人力资源部门需建立动态风险管理体系，既要保障劳动者合法权益，也要防范不合理的索赔风险。对于复杂个案，建议通过专业劳动法律师团队介入，结合具体案情制定应对策略。
