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如果还是在职员工，诊断出职业病的话，申请工伤认定应该是没有问题的，但是，如果已经退休了，才发现得了职业病，这样的情况还能申请工伤认定吗？还能获得工伤赔偿吗？
案情详情：
王先生原本是一家企业的正式员工，五年前年龄到了便退休了，但近日王先生体检时发现身体异常，最后被医院诊断为职业病，为此，王先生回到原来的公司想要申请工伤赔偿，但对方认为王先生已经退休五年了，表示员工办理退休手续之后就与公司没有任何关系了，因此公司拒绝为王先生申请工伤认定。
那么，王先生到底能不能申请工行认定呢？
专家分析：
职业病与其他类型的事故伤害相比，其显著特征在于诊断通常存在滞后性。这导致了一种并不少见的情况：员工在退休或离职后才发现自己患上了职业病。
依据相关法规，即便王先生已退休长达五年，但只要他在职业病确诊之日起一年内提出工伤认定的申请，社会保险行政部门依法应予以受理。然而，工伤的认定需满足特定的条件，例如，王先生在其退休前的单位必须曾从事过暴露于职业病危害的工作，并且在退休后未再从事任何可能引发相应职业病的工作。
雇主单位若认为员工退休后与单位便无任何关联，该观点是错误的。符合条件的退休员工有权享受工伤保险福利。王先生在确诊职业病后的一年内，有权根据法律向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，以保护自身的合法权益。
法律依据：
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发[2013]第34号文件)第八条的规定，对于已经退休且没有重新从事可能导致职业病的工作的人员而言，如果他们在从事有职业病风险的工作期间未被检测出患有职业病，但在离开职位后的诊断或鉴定中确认为职业病患者，他们有权在职业病诊断或鉴定之日起一年内提出工伤认定申请。社会保险行政部门负责受理此类申请。
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