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2025年，山东婚假多少天？近日，山东省发布了全新的婚假规定，此次婚假调整更为人性化了，明确婚假最长可达18天，为职工提供了更充足的时间安排婚礼和家庭事务。
山东省延长婚假政策终于尘埃落定！2025年1月18日上午，山东省第十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人口与计划生育条例》的修订案。这次修订中，特别新增了关于婚假的详细规定，明确了“依法办理结婚登记的公民可享受15天婚假；如果参加婚前医学检查，还可额外增加3天婚假。”这意味着，最长婚假可达18天。
据了解，此次条例修订旨在回应公众需求。由于国家层面规定的1至3天婚假时间已无法满足年轻人筹备和举办婚礼的实际需求，山东省综合考虑了地区经济发展水平、用人单位的实际负担，以及职工的现实诉求，并参考了其他省份的经验，明确了这一婚假政策。同时，还倡导婚前医学检查，并保障婚假期间的相关待遇。
针对条文实施中的细则问题，山东省卫生健康委员会协调相关部门提出了具体指导意见，涵盖以下几个方面：
婚假与节假日安排：条例明确，国家法定节假日和休息日不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假，但会计入产假时间。此外，自条例生效之日起，完成结婚登记的新人即可依规享受婚假，该假期可一次性休完或分段休，但原则上需在结婚登记一年内用完。无论是初婚、再婚还是复婚，都同样享有婚假待遇。
陪产假细则：陪产假需在女方产假期间使用，既可一次性休完，也可分开休，但需在规定时间内完成。
育儿假规定：对于拥有两个或以上三岁以下子女的家庭，父母双方分别可在孩子成长的不同年龄阶段（0-1岁、1-2岁、2-3岁）每年休10天育儿假。虽然一般不叠加计算，但条例鼓励有条件的单位提供叠加计算便利。此外，育儿假需在子女每个周岁内休完，不能结转到下一年。同时，养父母和继父母抚育养子女或继子女的，享有相同育儿假权益。
护理假范围：护理假原则上适用于父母因病住院治疗期间，可分开休但不能结转至下一年度。此外，在子女死亡或生活不能自理的情况下，其配偶也有权享受护理假；养子女或继子女在赡养其抚育方时，同样适用护理假权益。
假期期间待遇保障：婚假、陪产假、育儿假、护理假以及增加的产假期间，职工的工资和福利待遇均保持不变。同时，条例鼓励用人单位在法律框架内灵活制定更贴心的人性化休假政策，以帮助职工更好地平衡工作与家庭责任。
值得注意的是，此次修订还补充完善了与生育支持相关的政策条款。例如，落实针对婴幼儿照护、子女教育的个税专项附加扣除；要求县级以上政府建立生育补贴制度，并配套相应支持措施；医疗保障部门也需将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术纳入医保报销范围。这些举措无疑为支持生育、减轻家庭负担提供了更加全面的政策保障。
通过此次修订，山东省不仅完善了婚假等相关休假政策，还进一步推动了生育支持政策的落地实施，为广大群众的生活和工作提供了更充分的保障。
