婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。因此，当企业职工结婚时，总避免不了要向企业申请休婚假。不过，由于婚假所产生的人力资源管理情形过于复杂，因此HR有时需要费很大的功夫才能确定是否通过员工的申请。为此，今天我们就来讲讲“试用期员工是否能申请婚假”这类情形，帮助HR更好地积累如何处理婚假问题。

1.试用期员工可否申请休婚假情形描述

于某2017年11月入职某实业公司，与公司签订了3年的劳动合同，其中半年是试用期。今年已经30岁的于某，近期准备结婚，向公司人力部门提出请婚假时，却被以员工试用期内不可以休婚假为由拒绝。那么员工在试用期内结婚是否可以请婚假呢？

2.婚假情形法律分析

其实，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。

而婚假是每个劳动者在结婚时，用人单位给予的支付工资的一定假期，是属于劳动者的权利之一，故试用期员工是可以享受婚假的。

那么，了解完试用期员工可以享受婚假后，那么我们也来看看与婚假有关的政策知识吧。

3.婚假知识拓展

（1）晚婚：指男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚，但前提是男女双方都必须为初婚。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，或男25周岁)的，可享受晚婚假（晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同）。

（2）婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

（3）全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

综上所述，休婚假是每个职工的合法权益，因此企业不得随意拒绝员工的请假申请。同时，由于员工休婚假，也会带来许多人力资源管理工作上的沟通，因此，HR需要认真学习好婚假的相关知识，帮助企业完善相应的婚假管理制度，避免由于自身经验缺失而导致员工随意进行婚假申请，扰乱工作秩序。

新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理数字化建设进程，实现降本增效。