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婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。因此，当企业职工结婚时，总避免不了要向企业申请休婚假。不过，由于婚假所产生的人力资源管理情形过于复杂，因此HR有时需要费很大的功夫才能确定是否通过员工的申请。为此，今天我们就来讲讲“试用期员工是否能申请婚假”这类情形，帮助HR更好地积累如何处理婚假问题。
1.试用期员工可否申请休婚假情形描述
于某2017年11月入职某实业公司，与公司签订了3年的劳动合同，其中半年是试用期。今年已经30岁的于某，近期准备结婚，向公司人力部门提出请婚假时，却被以员工试用期内不可以休婚假为由拒绝。那么员工在试用期内结婚是否可以请婚假呢？
2.婚假情形法律分析
其实，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。
而婚假是每个劳动者在结婚时，用人单位给予的支付工资的一定假期，是属于劳动者的权利之一，故试用期员工是可以享受婚假的。
那么，了解完试用期员工可以享受婚假后，那么我们也来看看与婚假有关的政策知识吧。
3.婚假知识拓展
（1）晚婚：指男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚，但前提是男女双方都必须为初婚。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，或男25周岁)的，可享受晚婚假（晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同）。
（2）婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
（3）全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
综上所述，休婚假是每个职工的合法权益，因此企业不得随意拒绝员工的请假申请。同时，由于员工休婚假，也会带来许多人力资源管理工作上的沟通，因此，HR需要认真学习好婚假的相关知识，帮助企业完善相应的婚假管理制度，避免由于自身经验缺失而导致员工随意进行婚假申请，扰乱工作秩序。
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