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自端午节过后，好久没有放过小长假了！这不，放假通知来啦，国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，今年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。
10月1日至7日放假，10月8日（周六）10月9日（周日）要上班！要上班！要上班！
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。人事行政部对公司调休的情况做一个通告。下面给大家带来调休的通告范文，供大家参考!
调休的通告范文一
各部门：
20xx年国庆节在即，为便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅放假通知，将节日放假安排通知如下：
1、国务院办公厅通知放假时间具体安排为：10月1日至7日放假，共7天，9月30日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2、为了使员工们过一个轻松愉快的节日，公司将年休假和国庆节假期放在一起，放假时间提前2天、上班时间推迟3天，并将9月30日上班时间调至9月29日，10月12日上班时间调至10月13日。即9月30日--10月12日放假，9月29日(星期六)、10月13日(星期日)上班。
3、各部门经理/部门负责人必须在10月11日到岗。
4、请各部门在放假前组织一次大扫除。放假前，请各部门做好工作安排并认真做好安全隐患排查工作。放假期间，切断电器和排插电源、拔出空调插头、关闭水龙头、锁好门和窗、清空垃圾桶，注意防火、防水、防盗、防虫。
5、加强车辆交通安全管理，严禁酒后驾车，严禁公车私用。
6、放假期间请勿带非本公司人员进入办公场所。
7、请各位同事放假期间保持通信畅通，确保发生紧急情况时可以及时联络。 祝愿大家过一个愉快祥和的节日！
XXXX公司
20xx年x月x日
调休的通告范文二
公司各部门：
经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：
一、XX片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内XX片区外的行政员工安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴20xx元;副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元)。
注：所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！
**************有限公司
行政综合部
xx年x月x日
调休的通告范文三
全体员工：
为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx年x月x日起，对大家的休假作出以下调整：
1.每周一不休假。
2.周二至周天每天休假不能超过6人。
3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可。
望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。
特此通知！
行政部
xx年x月x日
