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4月22日晚，比亚迪公布员工持股计划，拟使用不低于18亿元回购公司股票，并以“0元”的价格授让给公司1.2万名员工。
本次比亚迪推出的“0元”员工持股计划，相当于平均每人可免费获得价值15万元的股票。其中，14名董监高人员共获得1.26亿元股票，平均每人获股票900万元。其余骨干员工每人平均获得约14万元股票。
推出员工持股计划并不少见，但“0元”持股就显得力度颇大了，因此，比亚迪此次持股计划也引起了外界广泛讨论，主要集中于员工“0元”持股是否合理。
对此，比亚迪方面表示，此次员工持股计划的参与对象对公司有至关重要的作用。同时，持股计划设置了持股锁定期以及具有挑战性的解锁指标，具有合理性与科学性，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
比亚迪的大手笔主要是为了促使业绩的快速增长。公司本次员工持股计划的标的股票分三期解锁，每期解锁比例分别为30%、30%、40%，以2022—2024年业绩为考核目标，三年营收增长率分别不得低于30%、30%、20%。
员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。
综合上述定义，所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。那么员工持股协议书怎么写？以下是范文：
员工入股协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，本着诚信、互助、互惠的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：
一、入股时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止，共计 年。
二、入股金额：乙方出资共计人民币 元，计 股 。
三、入股金资产计算：按人民币 元为总资产(以签约当日核算计)，共计100股(此为原始股)。甲方占 股，乙方占 股。
四、分红：
①每年 月 日为分红日，同时召开股东会议。
②红利按每月纯利润之金额分配。
五、退股、中途退股。
1、合同到1/3时;按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。
2、合同到2/3时;按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。
3、合同到期时;按退股当时(日)之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。
六、纯利润：每月营利(总业绩)扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费(以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。
七、其他：
1、乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在 区域内做任何营利性投资。
2、乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设与公司有相关业务的店面。
3、合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。
4、卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。
5、每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。
八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份
甲方： 乙方：
代表人： 代表人：
身份证号： 身份证号：
签约地点：
签约日期： 年 月 日
