400-100-5265

预约演示

首页 > 法规政策 > 湖北公布2021年五险一金缴费基数:五险一金怎么算?

湖北公布2021年五险一金缴费基数:五险一金怎么算?

2021-12-20

红海云

2021年6月22日,湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省医疗保障局、国家税务总局湖北省税务局发布2021年度社会保险缴费基数标准;2021年6月28日,武汉住房公积金管理中心发布关于调整2021年度住房公积金缴存基数的通知。到底五险一金怎么算?来看看具体政策。

关于我省2021年度社会保险缴费基数标准的通知

各市、州、县人力资源和社会保障局、医疗保障局,国家税务总局湖北省各市、州、县税务局:

经省人民政府同意,现就我省2021年度城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险(生育保险)、失业保险、工伤保险(以下简称社会保险)缴费基数标准及个人缴费基数上下限通知如下。

第1档:武汉市和省直,社会保险缴费基数月标准为6233元,个人缴费基数下限为3740元,个人缴费基数上限为18699元;

第2档:黄石市、十堰市、襄阳市、宜昌市、荆门市、随州市、恩施州,社会保险缴费基数月标准为5250元,个人缴费基数下限为2880元,个人缴费基数上限为15750元;

第3档:荆州市、鄂州市、孝感市、黄冈市、咸宁市、仙桃市、天门市、潜江市、神农架林区,社会保险缴费基数月标准为5000元,个人缴费基数下限为2700元,个人缴费基数上限为15000元。

请各地对照执行,向社会做好发布告知工作。

                                 湖北省人力资源和社会保障厅

                                湖 北 省 医 疗  保  障 局

                                国家税务总局湖北省税务局

                                    2021年6月22日

武汉住房公积金管理中心关于调整2021年度住房公积金缴存基数的通知

各住房公积金缴存单位:

根据国务院《住房公积金管理条例》《武汉住房公积金管理条例》和《关于进一步落实住房公积金降成本政策的通知》(建金政函〔2018〕181号)等规定,现将2021年度住房公积金缴存基数调整的有关事项通知如下:

一、住房公积金缴存基数

(一)住房公积金月缴存基数计算口径

缴存单位应按职工上一年度月平均工资总额调整当年职工住房公积金缴存基数。2021年度职工住房公积金月缴存基数应按2020年度职工本人月平均工资(即职工2020年度工资总额÷12)核定。

职工工资总额计算口径应按《国家统计局关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>的通知》(统制字[1990]1号)执行。

(二)住房公积金月缴存基数标准

2021年度住房公积金缴存基数上限按2020年武汉市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定,缴存基数上限为26,891.76元;缴存基数下限按政府公布执行的当地在岗职工的月最低工资标准确定,武汉主城区下限为1,750元,新城区下限为1,500元。调整后的缴存基数不得高于上限标准,也不得低于下限标准。

二、住房公积金缴存比例

2021年住房公积金缴存比例,企业单位可在5%至12%区间内自主确定,非企业单位可在8%至12%区间内自主确定。职工和单位的住房公积金缴存比例一致。

三、调整范围及对象

2021年6月30日前,在武汉住房公积金管理中心办理缴存登记的单位及其在职职工。

四、注意事项

(一)单位应核对职工姓名及身份证号码,确保职工个人信息准确无误后,再办理缴存基数调整。

(二)以前年度未按照政策规定标准足额为其职工缴存的单位,可就差额部分为职工进行补缴。

(三)单位在调整缴存基数、缴存比例时,应当告知职工本人,接受职工监督,维护职工合法权益。

(四)各缴存单位在调整缴存额度工作中如遇问题,请及时与武汉住房公积金管理中心联系。

(五)本通知从2021年7月1日起执行。

武汉住房公积金服务热线:12329

武汉住房公积金网站:http://gjj.wuhan.gov.cn 

微信公众号及手机APP:武汉公积金

武汉住房公积金管理中心

2021年6月28日

以上就是湖北省2021年五险一金的缴费标准和比例啦。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 华为任正非劝员工离婚:怎么看华为的加班文化? 2021-04-15
    之前华为副总裁李玉琢申请离职,任正非留员工的方式也很特别:劝其离婚。其实华为从来都没有亏欠过自家员工,一直以高薪对待。但对于加班文化,还是有人表示出异议。我们应该怎么看华为的加班文化?
  • 年终奖怎么分批发放? 2025-09-03
    围绕年终奖分批发放这一实际问题,许多制造业、互联网企业在年终奖设计上做出了新尝试。红海云调研发现,分批发放已成为稳住人才、优化现金流的常见做法。企业薪酬管理系统在支持多种发放模式的同时,也需兼顾合规性与员工体验。本文结合一线HR管理者常见困惑,梳理分批发放的主流模式、合规风险与落地建议,帮助企业实现薪酬激励与用工安全的双赢。
  • 技能证书管理系统怎么选? 2025-07-14
    面对日益复杂的合规要求和多样化的人才结构,企业如何高效管理员工技能证书,已经成为提升核心竞争力的关键。本文围绕技能证书管理系统、证书管理系统选型等关键词,系统梳理了主要考量因素与最新行业趋势,帮助企业实现合规、高效的人才证书管理。
  • 小米创始人雷军找人才的方法是怎么样的? 2021-04-09
    找人,是几乎所有创业公司都会遇到的难题。特别是早期核心人才,更是需要创始人下大功夫寻找。那么,小米创始人雷军找人才的方法是怎么样的呢?
  • 国资委27条举措助力中小企业纾困解难:企业房租减免怎么申... 2022-05-26
    2022年5月25日,国资委出台27条举措助力中小企业纾困解难,包括减免房租、降低成本等方面,那么企业房租减免怎么申请?
  • 北京住房公积金可按月提取:公积金怎么提取出来? 2023-06-14
    很多北京的小伙伴在问:“北京住房公积金什么时候才能实现按月提取呀?”这不,北京住房公积金按月提取来了!那么公积金怎么提取出来?
  • 员工拒签劳动合同考勤表等,企业应该怎么办? 2024-05-17
    入职的时候,员工就需要跟企业签一些文件,包括劳动合同、保密协议、规章制度签收单等,还有在入职之后,还会有违纪通知单、考勤表等需要签,那么,如果员工对内容有异议不签,或者别有用心故意不签,企业应该怎么办呢?
  • “做一休一”“做二休二” 加班费怎么算?上海法院一文说清 2021-10-26
    对于一些职工来讲,他们的工作时间并非是常规工作日的“朝九晚五”,而是根据企业生产的特点,采用“做一休一”或是“做二休二”的工时制度。那么对于该种弹性用工形式,我们称之为综合计算工时制。综合计算工时制这个专业词汇,听上去相对陌生,但其实和许多人的工作、生活息息相关。下面我们就来通过一个案例,来探索综合计算工时制下的加班费究竟该如何计算?