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广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过并公布《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》，还规定自公布之日起施行。而女职工生育奖励假无疑是该修订案最受关注的内容，那除此之外，女职工生育奖励假还有哪些问题值得HR关注呢？
1.女职工生育奖励假80天真的执行了吗？
是的，真的执行了！《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》自公布之日施行。即从2016年9月29日起，广东省女职工生育奖励假按照80天执行。
2.一胎和二胎的生育奖励假都一样吗？
是的，都是80天。《广东省人口与计划生育条例》（以下简称条例）第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。显然没有区分一胎还是二胎，只要是符合政策的生育即可享受。
3.生育奖励假期的薪资福利谁承担？
各地区均规定由用人单位承担。例如广州市，《广州市职工生育保险实施办法》第十三条第三项规定：“属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。”
4.生育奖励假期的薪资待遇按什么标准发？
薪资福利待遇不变。《条例》第三十条规定，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
5.用人单位不执行可以吗？若不执行有何风险？
《条例》第三十条显然是强制性规定，用人单位应当执行。若不执行，员工可以要求单位执行。在奖励假期间，员工可以拒绝上班，并要求用人单位支付奖励假工资，用人单位不得视为其旷工。
6.用人单位不执行生育奖励假，员工该怎么办？
引用一名HR最直白的话：“还想继续在这家单位工作的，就按照用人单位的要求上班；如果不想干了，奖励假期间就拒绝上班，要求单位支付奖假工资，单位不支付的就去仲裁委告他。”是的，现实当中若用人单位与员工因劳动权利发生争议的，往往双方很难继续履行劳动合同。员工若通过仲裁、诉讼主张自己的权益，基本等于失去这份工作。有很多女职工碍于此，而选择忍气吞声。
7.用人单位不执行生育奖励假，员工在此假期间已经上班，用人单位也正常发放了工资。若之后员工离职，向单位主张奖励假期损失会得到支持吗？
法律没有明文规定，不应得到支持。生育奖励假是特定的假期，是给予生育女职工身体恢复的假期，劳动者明知自己可享该权利，但仍同意上班，应视为员工自动放弃该权利，在用人单位正常支付了工资后，其再要求假期损失，不应得到支持。
8.现在广东女职工生育，到底可以享受多少天假期？
正常产假98天+奖励假80天+难产假30天+多胞胎假15天/人+地级市另行规定的奖励假。除了奖励假80天由用人单位支付薪资福利外，其余假期的薪资待遇由生育保险支付。
以上这些问题可能是大多数HR在进行考勤假期管理过程中需要了解或者实践到的，因此，记住这些问答对于HR来讲，不仅能提高处理考勤管理事务效率，同时还能有效降低员工与HR部门之间的争吵纠纷。
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