400-100-5265

预约演示

首页 > 专家解读 > 广东生育奖励假最新规定有哪些?HR快来看

广东生育奖励假最新规定有哪些?HR快来看

2021-12-16

红海云

近日,广东省十二届人大常委会第28次会议听取了省级政府关于《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》,修正案草案明确了5种再生育条件,并明确放宽再婚再生育。另一大利好是,根据修正案草案规定,广东省内的生育奖励假从30天延长至80天。同时,草案还规定,凡已经采取绝育措施的群众,不论是否符合再生育条件,均可自行到医疗机构实施复通手术。那么,下面是广东生育奖励假最新规定的具体内容,HR快来查漏补缺。

广东生育奖励假最新规定有哪些.png

1.广东生育奖励假最新规定:广东夫妇遇以下5种情况或可再生育

上述修正案明确特殊情况再生育政策,其他符合再生育条件的情况进行再明确。具体包括5种情况:

1)已生育两个子女的'夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。

2)再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女。

3)再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育两个或两个以上子女的,可再生育一胎子女。

4)再婚夫妻,再婚前一方生育一个,另一方生育一个或两个子女的,可以再生育一胎子女。

5)再婚夫妻的再生子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。

2.广东生育奖励假最新规定:生育奖励假从30天延长至80

修正案草案进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。

据了解,现行的广东省职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假,剖宫产等难产的情况可增加30天,即158天。这意味着,修正案草案若获得表决通过,广东省职工产假将由最少128天延长至最少178天。

3.广东生育奖励假最新规定:已采取绝育手术的夫妻均可自行复通

为进一步方便群众实施输精()管复通手术,修正案草案删除第二十二条“已采取绝育手术的夫妻,符合法律、法规再生育规定的,办理再生育审批手续后,可施行输精()复通手术”的规定,凡已经采取绝育措施的群众,不论是否符合再生育条件,均可自行到医疗机构实施复通手术。

以上就是关于广东生育奖励假最新规定的相关内容,希望HR可以谨记,毕竟这对于之后处理人力资源管理事务会有较大帮助,同时还能提高自身的人力资源管理素质。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 请产假后,难产假和计划生育奖励假还要再次申请吗?深圳法... 2021-12-15
    请产假后,难产假和计划生育奖励假还要再次申请吗?相信这不仅是女职工们想问询问的问题,同时更是HR想要解决的问题,下面我们跟随深圳人民法院进行深度解读。
  • 上海生育假增加至60天:生育奖励假是法定的吗? 2021-12-06
    2021年11月25日,新修订的《上海市人口与计划生育条例》发布,女方生育假增加至60天,到底生育奖励假是法定的吗?
  • 《北京市人口和计划生育条例》发布,女职工享受延长生育奖... 2021-12-06
    《北京市人口和计划生育条例》2021年11月26日公布并施行。《条例》表明女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日。
  • 各地生育奖励假政策解读,HR快来收藏! 2021-12-15
    近期,相信很多HR的朋友圈都已经被各地新出的延长女性生产假期刷屏了,其中包括奖励假、育儿假、陪产假等等。因此,本次将通过问答形式,为HR总结有关“生育奖励假”的硬知识点,希望对各位HR在人力资源管理实操中有所帮助。
  • 生育奖励假生育补发津贴热点问题有哪些?HR看看台州人社怎... 2021-12-15
    近年来,国家调整了人口政策,同时在法律层面上加大了对女职工的保护力度,对女职工的各方面权益都提供了更为实际的保障,而其中最受关注的还是女职工生育奖励假。那么,关于生育奖励假生育补发津贴,究竟有哪些热点问题需要HR了解的呢?
  • 广东女职工生育奖励假八大问题,HR都会吗?看看生育条例是... 2021-12-14
    广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过并公布《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》,还规定自公布之日起施行。而女职工生育奖励假无疑是该修订案最受关注的内容,那除此之外,女职工生育奖励假还有哪些问题值得HR关注呢?
  • 各地最新三胎生育奖励假是怎样的?HR来看看具体政策解读 2021-12-16
    近日,三孩生育政策正式入法,其中也谈到了生育奖励假。那么,具体政策内容如何?不妨一起来看看。
  • 生育奖励假待遇该由谁支付?HR听听专家怎么说 2021-12-15
    近日,三孩生育政策正式入法。北京等地方提出,5月31日后生育三孩的女职工可享受生育奖励假。所以产假延长,意味着女职工能享受更多亲密的亲子时光,对于有生育计划的女职工而言,无疑是好消息。三孩生育政策出台后,一些女职工对延长产假政策有了新期待。然而一个尴尬的现实不容回避。全面二孩政策出台后,各地推出了延长产假(也可称生育奖励假)政策,但在“谁支付多出来的产假待遇”上,国家并未明确,导致各地做法不一,女职工生育就业权利的落地面临不确定性。

推荐阅读

  • 永辉超市员工激励包括哪些内容?如何留住员工? 2022-05-16
    作为福建一家民营股份制企业,永辉超市在2017年也成功登榜过世界500强。那么,作为超市行业来讲,一线员工的比例会相对较高,同时流动率也会较强。因此,如何留住员工成为了这家企业的管理痛点。所以,今天我们就来看看永辉超市的员工激励究竟包括了哪些内容,又是如何留住员工的?
  • 人才培养的重要性是什么?对企业人才培养有哪些建议? 2021-11-29
    当今时代,挖掘人才、培养人才,成为了社会发展的迫切需求。到底人才培养的重要性是什么?对企业人才培养有哪些建议?
  • 中科院专家解读《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干... 2022-01-25
    2022年1月19日,中国社会科学院信息化研究中心主任姜奇平解读《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》,此政策对企业发展有哪些规划?来看看具体解读。
  • 企业人力资源管理制度建设方法有哪些? 2022-05-24
    对于人力资源管理制度,每个企业建设的方法都不同,所以这里为HR提供一种相对普遍的方法,希望能为HR建设人力资源管理制度提供帮助。
  • 员工主动辞职有经济补偿金吗?有哪些法律依据呢? 2021-04-07
    作为HR,大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。那么如果是员工主动辞职呢?公司是否依然需要支付经济补偿金?又有哪些法律依据呢?
  • 人力资源管理信息化的影响有哪些?HR你得出结论了吗? 2021-10-20
    知识经济时代,人才资源成为第一资源的思想已经深入人心,这也使得企业人力资源管理重新获得领导者的重视。而伴随着物联网、人工智能、5G等先进技术对企业管理的冲击,人力资源管理信息化也开始成为组织战略管理的核心组成部分,发挥巨大的管理效益。那么,人力资源管理信息化究竟能为企业带来哪些影响呢?
  • 山东事业单位招聘不得设歧视条件:招聘歧视有哪些法律风险? 2022-08-29
    8月24日,山东发布《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》,明确事业单位招聘不得设歧视条件。那么招聘歧视有哪些法律风险?
  • 女职工三期在三孩政策下的影响有哪些?HR你瞧瞧 2021-08-09
    2021年5月31日,中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施,这是自2015年12月29日全面放开二孩政策后我国人口政策的又一重大变化。那么,从企业人力资源管理角度来看,三孩政策对劳动用工管理,特别是女职工三期管理无疑有着极大影响,因此,今天就来谈谈这项政策究竟影响了人力资源管理的哪些方面,而HR又该如何处理呢?