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近年来，国家调整了人口政策，同时在法律层面上加大了对女职工的保护力度，对女职工的各方面权益都提供了更为实际的保障，而其中最受关注的还是女职工生育奖励假。那么，关于生育奖励假生育补发津贴，究竟有哪些热点问题需要HR了解的呢？
1.生育奖励假是什么？
根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：女方法定产假期满后，享受三十天的生育奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
2.为什么要补发生育奖励假生育津贴？
根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门转发人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委关于做好当前生育保险工作的意见的通知》，依法保障生育保险待遇，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的参保女职工享受三十天生育奖励假，并依法纳入生育津贴发放范围。计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与该用人单位申报社会保险缴费时的职工工资口径一致。
3.30天生育奖励假生育津贴补发的对象是那些？
对象是指2016年1月1日（含1日）后生育子女，2018年7月31日前申请的，且已享受台州市区生育津贴待遇，但未享受30天生育生育奖励假生育津贴待遇的企业女职工。2018年8月1日起申请生育待遇的，一并发放生育奖励假津贴。
根据《台州市职工生育保险办法》（台政发〔2011〕25号）规定，机关事业单位女职工生育的，由用人单位按照有关规定发放产假工资，不再享受生育津贴，经费仍按工资渠道列支。所以机关事业单位女职工不属于补发对象。
4.生育奖励假生育补发津贴如何办理？
2018年8月1日后，由用人单位到市区各社保经办机构核对补发人员清单，核对无误后加盖公章交回审核窗口，个人无需申请。生育时所在的用人单位目前已经破产、注销等情况下，个人带身份证可直接向各社保经办机构受理窗口申请。
5.生育奖励假补发的金额如何计算？
本次补发的计发标准按女职工已经享受的生育津贴待遇计发基数标准补发30天，也就是补发1个月的生育时用人单位上年度平均缴费基数，由系统自动计算。
6.生育奖励假生育补发津贴的实施范围？
所有县市均实行生育奖励假生育津贴补发政策，本次公布的是市本级及三区的补发办法，其他各县市也会于近期出台补发办法。
7.已经享受30天生育奖励假及生育奖励假工资的女职工能否享受补发津贴？
生育女职工已经享受30天生育奖励假及生育奖励假工资的，本次补发的生育津贴应补偿给用人单位，如果产假工资低于生育津贴，应补足差额。
8.未享受30天生育奖励假的女职工可以享受生育奖励假津贴吗？
未享受30天生育奖励假的女职工，不管有无产假工资，都应当享受本次补发的生育津贴。
虽然此次生育奖励假生育补发津贴是是针对2016年1月1日（含1日）后生育子女，2018年7月31日前申请的，且已享受台州市区生育津贴待遇，但未享受30天生育奖励假生育津贴待遇的女职工。不过在2018年8月1日起申请生育待遇的，均按新待遇标准发放，这一点HR需要记住。
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