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人力资源系统效益达不到预期,原因有哪些?

2022-09-02

红海云

当前人力资源系统有助于企业实现人力资源管理数字化,同时还能提高企业整体人力效益,所以很多企业对人力资源系统上线都寄予了很大的期望。但事实上,有些企业在上线完人力资源系统后,却发现所产生的效益与预期不同,这其中究竟是什么原因造成的呢?

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1.人力资源系统效益达不到预期,原因有哪些?系统功能匹配度差

其实,市面上的人力资源系统虽然功能强大,且涵盖的功能模式也很全面,但由于不同厂家在产品功能细节上有所差异,所以不一定能够完全契合企业的人力资源管理业务。

因此,企业若在系统选型过程,没有对自身流程进行梳理,没有明确自身的需求和管理问题,没有从实际情况进行选型,最终选择的人力资源系统就有可能不贴合企业本身的状况,从而无法发挥预期效益。

2.人力资源系统效益达不到预期,原因有哪些?领导层缺乏耐心

事实上,有些企业领导在上线人力资源系统后就希望它发挥出该有的效益,但是,人力资源系统效益并不是短期内就能显现出来的,特别是上线前期不同员工需要跟人力资源系统有一个磨合期,最后当所有成员都习惯了人力资源系统的存在后,才能真正发挥它的效益。

因此,领导层缺乏耐心急于求成也是人力资源系统效益达不到预期的原因所在。

3.人力资源系统效益达不到预期,原因有哪些?系统功能没有深度应用

目前很多系统厂商产品功能都做得十分深入,若企业仅仅是将系统简单作为事务管理工具进行应用,忽视了人才发展、数据报表、信息整合、战略决策等功能,那么人力资源系统只能体现基础的管理价值,没有办法为企业带来深层次的人才价值、管理价值等深层次效益。

总之,企业人力资源管理数字化并不是在短时间内就能实现的,它是一个不断循环和推进的过程,只有真正将人力资源系统所有功能都应用起来,才能随着时间的推移逐步提升人力资源系统效益。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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