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INDUSTRY INFORMATION
自7月1日起至8月31日，北京市开展“2022年暑期北京地区毕业生就业服务月活动”，预计将组织各类就业服务活动120余场，6000余家用人单位提供就业岗位2万个。
本次服务月活动主要通过线上开展，毕业生可在“北京毕业生就业创业服务平台”官方网站参与，服务项目包括个人求职、实名制登记、招聘活动、就业见习、档案服务、政策服务、就业创业指导、申领补贴等。活动期间，北京市将进一步拓宽服务渠道，鼓励协同各类人力资源服务机构、社会组织等社会力量参与毕业生就业服务，高频开展网络招聘，陆续举办专精特新、医药卫生、人工智能等行业专场和困难家庭毕业生、就业见习、中小微企业等特色专场活动，具体场次安排将在“好工作”微信公众号动态更新发布。
北京市人力资源社会保障部门还发出了《青春新赛道 就业新航程——致2022届毕业生的一封信》，提供求职指引，发布毕业生就业服务渠道，提醒有关权益维护等。对有就业意愿的毕业生提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训和就业见习机会；对困难家庭毕业生开展“一人一策”精准帮扶，为每人至少提供3个就业机会，优先推荐岗位、组织培训见习和职业指导，促进毕业生尽快就业创业。对暂不就业的毕业生，鼓励他们参加就业见习，既可领取就业见习补贴，也可以丰富阅历、增长才干。
对于企业来说，岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。那么工作岗位有哪些分类？
企业内部的工作岗位可以大致划分为8大类：
销售：
把商品销售给目标客户，换回利润。
市场：
把商品、品牌信息传递给客户，促进产品销售。
行政：
处理公司的基础行政事务，办公室环境配置、网络资源配 置等。
人力：
人才的选（招聘）、育（培训）、用（绩效考核）、留（上升通道、企业文化）。
财务：
财务的收纳支出、财务预算以及投融资、上市等。
研发：
技术的研发、产品的持续升级和开发。
生产和服务：
提供有价值的产品或者服务，比如心理咨询、培训。
客服：
解答客户问题，提供相关服务，提高满意度，是企业接触客户最深入的部门。
上述企业8大职能可以总结为两大类：
一是业务部门：包括生产和服务、销售、市场、客服，这类部门需要经常对外，直接面对客户和变化的市场；
二是运营部门：包括研发、财务、人力、行政（备注：这里的运营部门和互联网行业的运营是不同概念，互联网公司的运营工作在这个体系里被纳入“业务部门”的“销售、市场、客服”中），这类部门有稳定的节奏，员工可以按自己的计划来推进工作。
虽然各行业各公司的组织架构和岗位设置不同，但大多数公司都具有这8类工作岗位。如果求职者不知道自己该做什么，就好好想想企业的这8大职能，看看自己是否愿意去做其中的某一项，试试对号入座。
