400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 国家取消了哪些职业资格证书?未取消的含金量高的职业资格证书有哪些?

国家取消了哪些职业资格证书?未取消的含金量高的职业资格证书有哪些?

2021-11-22

红海云

2020年7月20日,人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》,2020年年底前,分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。到底国家取消了哪些职业资格证书?未取消的职业资格证书有哪些?

1

国家取消了哪些职业资格证书?

国家取消的职业资格证书如下图:

退出目录的时间安排

人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业)于2020年9月30日前第一批退出;

其他部门(单位)组织实施的66项职业资格(涉及156个职业)拟于2020年12月31日前第二批退出;

与公共安全、人身健康等密切相关的职业(工种)拟依法调整为准入类职业资格。

2017年9月,人力资源社会保障部向社会公布了国家职业资格目录,共包括140项职业资格。这140项职业资格包括专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。其中,专业技术人员职业资格59项,含准入类36项,水平评价类23项;技能人员职业资格81项,含准入类5项,水平评价类76项。

国家职业资格目录明确了国家职业资格范围、实施机构和设定依据,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

要注意的是,推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消相应职业和职业标准,更不是取消技能人才评价,而是由资格评价改为技能等级认定,改变了评价发证主体和管理服务方式,主要实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,政府主要做好开发职业标准等公共服务,对评价主体进行监管和服务工作。

2

未取消的、含金量高的职业资格证书有哪些?

俗话说:活到老,学到老,我们整理了一些还没取消的、含金量高的证书,大家可以在平时做一做规划,利用证书加持,不断提升自己!

注册会计师(CICPA)

CPA(Certified Public Accountant)是注册会计师的简称。注册会计师被认为是财会领域的第一黄金职业,薪酬待遇非常可观,但同样的考试难度也很高。在大中型企业招聘主管会计、财务经理、财务总监、总会计师等职位,大多都需要持有注册会计师证书。

注册会计师考试最大的难度在于五年内必须6门全部考过,否则必须从头再来。

考试科目:会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法(专业阶段),职业能力综合测试(综合阶段),只用通过专业阶段全部科目,才能进入综合阶段考试。

报名条件:具有高等专科以上学校毕业学历,或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

法律职业资格证书

根据法官法、检察官法、律师法和公证法等的规定,初任法官、初任检察官、申请律师执业和担任公证员等职业必须通过国家司法考试,取得法律职业资格证书。

国家司法考试称得上是中国司法行业从业者的入职门槛,难度极大,被誉为中国第一考,每年通过率大约10%,据说记忆量超过人类极限。

报考条件:高等学校法律专业本科毕业,或者高等学校非法律专业本科毕业,并具有法律专业知识。

国际注册会计师(ACCA)

ACCA是特许公认会计师,在我国也俗称为国际注册会计师,以全英文考试、科目众多、难度较大、含金量高等的特点而著称,在财会领域的地位不可撼动,目前在中国已拥有超过2万多名会员和10万多名学员,尤其深受大学生考证党的青睐。

ACCA适用的是国际会计准则,在经济全球化加速发展的今天,很多在中国的外企和走出去的国企都需要ACCA持证人,会计师事务所在对美股等上市企业进行审计时,也需要熟悉国际会计准则的ACCA持证人。

报名条件:年满16周岁,即可注册。ACCA是目前国内外高等资质中,大一即可报考,在毕业前即可学完的证书。

特许金融分析师(CFA)

特许金融分析师(CFA),被人民日报誉为金融投资界的MBA。CFA资格证书被授予广泛的各个投资领域内的专业人员,包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问等等。

考试内容分为三个不同级别,分别是Level I、Level II和Level III,每个考生必须依次完成三个不同级别的考试,采用全英文考试。

报考条件:

(1)一本国际旅行护照(有效期内)

(2)下列条件之一:

本科教育:CFA一级考试须在本科取得学士学位/本科学历前12个月内报考,CFA二级报考是必须完成学士学位的所有课程,即本科毕业之后

工作经验:至少四年的专业全职工作经验(不一定指投资相关的经验)

专业工作经验和教育结合:专业工作经验和教育结合总计四年,即同等学历,此处提到的专业工作经验不包括兼职工作经验。

中国精算师

精算师是国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业,被称为“金领中的金领”。

中国精算师资格考试分为两个层次:准精算师和精算师。准精算师考试内容为精算人员必须掌握的精算理论和技能,精算师考试要求以精算实务为主,涉及财务会计制度、社会保障制度、保险法规等。

报考条件:报考准精算师需要具有本科以上学历,申请精算师需要具备中国准精算师资格等要求。

执业医师

执业医师资格证是判断医师是否具有从医资质的最主要标准,没有获得执业师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。国家对执业资格的要求越来越严格,合法执业,考取执业医师资格证书是越早越好。

报考条件(具备下列条件之一):

(1)具备高等学校医学专业本科以上学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的;

(2)取得执业助理医师执业证书后,具有高等学校医学专科学历,在医疗、预防、保健机构中工作满两年的;具有中等专业学校医学专业学历,在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。

另外,具有高等学校医学专科学习或者中等专业学校医学专科学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的或者以师承方式学习传统医学满三年或者经多年时间医术却有专长的,也可以参加执业医师资格考试。

教师资格证

教师资格证是教育行业从业教师的必备证书。教师资格证书作为持证人具备国家认定的教师资格的法定凭证。我国《教师法》规定,教师必须持有教师资格证,想要毕业当老师的同学一定要拿下教师资格证,而且在我国的部分旅游景点,凭借教师资格证,可享受门票打折甚至是免票的优惠。

人力资源管理师

人力资源部与财务部、营销市场部并称驱动企业的三驾马车,人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

心理咨询师

随着国内对于心理健康关注度的提高,心理咨询行业将越来越受到重视。已经或准备从事心理咨询师职业的人员,都应该经过专门的职业培训,获得全国统一颁发的心理咨询师《中华人民共和国职业资格证书》后方可从事相应心理咨询活动。

报考条件:心理咨询师分为一二三级,报考标准条件不同。一般要求具有心理学、教育学、医学专业的教育背景。

一级注册建筑师

全国一级注册建筑师执业资格考试由国家住房和城乡建设部与国家人力资源和社会保障部共同组织,考试采用滚动管理,共设《设计前期与场地设计》、《建筑设计》9个科目,单科滚动周期为8年。

考试科目:建筑设计 经济施工与设计管理 设计前期与场地设计 作图题等9大科目。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 企业涉嫌就业性别歧视,后果有哪些? 2021-09-18
    “就业性别歧视”向来是职场上的敏感话题。国家也在不断地颁布相应的政策去维护女员工在职场上的合法权益。如果企业涉嫌就业性别歧视,后果有哪些?
  • 人力资源管理战略的常见类型有哪些?HR你分类过吗? 2021-08-18
    数字化时代下,企业人力资源管理不应该还是运用传统管理模式,它需要随着时代科学技术的进步而实现迭代,从而形成相应的人力资源管理战略。也只有这样,才能真正将企业管理带向数字化进程当中。那么,在形成相应的战略时,HR需要先了解关于人力资源管理战略的常见类型,以确保企业所形成的战略能够脚踏实地,实事求是,从而发挥出预期想要达到的效果。
  • vivo取消大小周制度:取消大小周是什么意思? 2021-12-06
    2021年8月28日,vivo 微信公众号发布声明宣布取消大小周制度。究竟取消大小周是什么意思?
  • 女职工三期规定的具体权利有哪些?HR你知道吗? 2021-08-03
    截止当前,在国家已经颁布的法律法规中,有了比较完善的特殊保护规定,切实保障女职工三期期间的各项权利。那么,这些权利究竟包括哪些内容呢?作为人力资源管理者的你,HR你知不知道呢?
  • 企业以性格测试为由拒聘违反劳动法:职业性格测试有哪些? 2022-05-07
    你知道吗?若企业以性格测试为由拒绝招聘员工,是违反劳动法的。那么职业性格测试有哪些?
  • 最低工资标准测算方法有哪些?HR你没学过? 2021-09-15
    事实上,最低工资标准是有好多种测算方法的,只不过有些测算方法可能大多数人都没有听说过,甚至连HR这种常年处于人力资源管理领域中的,也没有学过。为此,为进一步加深HR对最低工资标准这个词汇的理解,今天就来适当普及最低工资标准测算方法。
  • 员工晋升流程要用到哪些软件? 2025-05-26
    关注员工晋升流程数字化升级,为企业提供员工晋升流程软件选型参考。本文聚焦HR管理系统、能力评估工具、数据分析平台及协同办公软件在晋升流程中的关键作用,帮助企业优化晋升管理、提升效率。结合行业实践,解析如何通过员工晋升流程软件实现流程自动化、合规审计与智能决策,助力企业打造高效人才梯队。
  • 谷歌薪酬管理制度中的激励攻略有哪些?HR可以看看 2021-11-04
    知情人士称,谷歌近期调整了薪酬政策,允许员工更快地兑现更多股权奖励。之前,谷歌员工所获得的限制性股票单位(RSU),会在四年内平均分配(vest)。但近期,谷歌已经转向了一种新的模式:前两年每年分配33%,第三年分配22%,第四年分配12%。那么,除了股权这项激励攻略外,谷歌薪酬管理制度中还有哪些激励呢?

推荐阅读