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4月18日，日本松下公司表示，将在本年内对大约5000名员工试行每周休息3天的工作方式。值得一提的是，半个多世纪前，正是在创始人松下幸之助的推动下，松下曾率先在日本推行双休日制度。
不止松下，日前日本多家企业也已经宣布推出每周休3天的制度，包括日立、日本大型银行瑞穗金融集团、NEC等。
松下集团共有约24万名员工，其中控股公司和一家子公司部分员工，大约5000人可以选择这一方式，具体涵盖哪些部门和工种今后会陆续敲定。
而日立将在2022年度内以总部的1.5万名员工为对象，引入每月规定的工作时间可按工作日灵活分配的新制度。取消每天3.75小时的最短工作时间，员工可轻松选择工作日期。
瑞穗金融每周工作四天的员工将获得80%的工资。该公司发言人表示，这些措施将让员工在如何开展工作方面有更多选择。
日本企业也在加速推进更多休息日或者积累一周三休制等灵活办公形式。日本厚生劳动省2021年的调查结果显示，休息日比周休两天更多的企业占8.5％。那么一周休三天的好处有哪些？
一周三天休息对于购物旅游等促进作用很大，刺激消费，提振内需，拉动经济还是非常有效果的。
从企业角度来看，调动了员工积极性，激发了员工创造性，又能给员工更多自己支配的时间，处理家庭繁重家务以及休闲娱乐旅游，精力充沛地给企业做奉献，增强企业凝聚力、向心力，对社会的吸引力。
对于员工来说，闲暇时间多少，在美欧企业中是一种福利制度。在社会多元化，新科技新经济业态多样化的今天，追求自己的可支配时间的人越来越多。灵活办公、一周三休等工作模式对员工至关重要。
