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据英国媒体4月18日报道，宝马首席执行官奥利弗·齐普斯 (Oliver Zipse）承诺，在从内燃机向电动汽车转型的过程中，不会裁减任何一名员工，尽管经济学家预计整个行业将缩减数万个工作岗位。
“我们不会有人因为转型而失业，”奥利弗·齐普斯说，“最终，我们的慕尼黑工厂可能已在这十年里完全转型电动汽车生产，不会有任何人失去工作。”
他发表上述言论之际，欧洲汽车业以及一些知名经济学家警告称，禁止销售新的汽油和柴油车的计划将导致大规模失业。
随着劳动力成本提升，疫情的影响，很多企业不断遇寒。如何控制人工成本、减员增效，成为企业保证基本持续运营的命门所在。那么减员增效的具体措施有哪些？
1.通过依法解除劳动合同进行劳动力分流
依法解除劳动合同包括协商解除和法定解除两种方式，对于企业和劳动者在自愿协商一致的情况下，可以提前终止劳动合同的效力。从企业的角度来看，对于符合法定规定解除劳动合同的情形的，在支付经济补偿金的前提下，也可以解除劳动关系。
2.通过协议降薪的方式减少支出
企业可在符合法律相关规定的情况下，与员工通过协议降薪的方式减少经济支出。如果是在企业内实施大范围的协商降薪，为避免程序上瑕疵带来不必要的麻烦，企业应当与职工签订劳动合同变更协议书，修改集体合同并修改企业薪资制度，听取工会意见的基础上向职工说明情况，达成协议降薪的目的。建议企业制定职工工资调整方案。
3.公司可通过制定待岗制度实现劳动力分流
企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工，是企业单方可以安排劳动者待岗的实质要求。我国现行法律并未明确规定企业经营发生困难时，停产停工的程序。但为维护双方的共同利益，避免不必要的劳动争议。企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
建议企业制定员工待岗管理办法，对员工待岗条件、待遇、救济、管理等具体内容做详细规定。
4.企业申请经济性裁员
企业一般将申请经济性裁员作为保留性措施予以谨慎对待，但基于以上措施实施范围的局限性，经济性裁员仍是企业的一项重要和最后的措施
企业申请经济性裁员，由人事行政部联络劳动主管部门并按其要求准备经济性裁员的资料和方案，包括公司经营困难证明文件、公司拟裁减人员名单等，力求取得政府部门的理解和支持。
企业在实施减员增效措施时，措施内容要做到内容合法合理、程序合法民主、公示公开，切实保障劳动者的合法利益。当然，劳动密集型企业应积极改变单纯依靠人力投入的产出模式，拓展新的生产方式，引入自动化作业，降低对人员的生产依赖。
