支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理案例 > 上海农商银行人力资源管理信息化创造了哪些价值?

上海农商银行人力资源管理信息化创造了哪些价值?

2022-05-27

红海云

事实上,不管是哪个行业,只要真正进行了人力资源管理信息化,或多或少是能创造相应的人力资源管理价值,银行金融行业也不例外。对于上海农商银行而言,他们已经进行了人力资源管理信息化,那么他们又从这次信息化中创造了哪些价值呢?

人力资源管理信息化创造了哪些价值.png

1.人力资源管理信息化创造了哪些价值?提升人力资源管控能力

在上海农商银行eHR系统平台项目建设中,通过搭建所有人员统一的人力资源信息平台,实现了总行对所有分支银行的组织架构、人员信息及编制等情况的集中管理与控制,使人力资源管控能力得到了提高,比如通过干部管理和专家管理模块的应用,实现上海农商行对分支银行领导班子和高级人才的管理,总行人力资源部通过系统就可以随时、便捷地查看到任何所需要的信息。通过组织规划、岗位设计、人力编制等措施的落实,实现了上海农商行对分支银行人员数量和素质的整体控制。

在薪酬管控方面,通过预算编制和薪酬体系设计,实现上海农商行对各分支银行人力成本的管理和监督。目前,各分支银行虽然独立计算自己的保险薪资,但总行按年、季度、月制定和下达各分支银行的薪酬总额,并且能够实时浏览、监控各个分支银行的薪酬总额使用情况和超标预警,这样就根据银行工资预算,使总工资控制在银行计划总额内。

2.人力资源管理信息化创造了哪些价值?风险管控能力得以加强

通过建立亲属回避子集,有效地落实了亲属回避政策。员工信息在首次录入人事系统时,要求必须录入在本单位有无亲属回避信息,如果员工在同级分支机构内或总部内部有需要亲属回避或解除亲属回避情况的,可以在自助页面提出申请,各单位管理员和人力资源部管理员的工作页面都会收到相应的风险提示通知;在人员调动过程中,若将需要回避的两个人调入同一单位,或调入人员在本单位内有需要回避的亲属,系统都会自动筛选给出提示,并且无法完成调动;在同一个岗位序列中有管辖关系的上下级岗位系统也会进行亲属回避风险提示。

在岗位轮换方面,通过岗位调整流程和调整名册功能,系统能够自动计算每个员工在工作单位、现岗位的工作时间,并与轮岗期限进行匹配,能够生成需要强制轮岗的人员名单,在达到轮岗期限前一个季度,系统会自动预警,这样管理者对关键岗位轮换计划执行情况一目了然,便于防控风险,有效安排工作。

另外,系统还对薪酬延期支付做了相关设定,部分员工的绩效工资会在当年做清算,在超出一定比例后会对这部分绩效工资做延期、分期支付,系统能自动计算绩效薪酬当年的延期支付金额,能对当年绩效薪酬在后续3年按每年1/3的比例发放金额进行计算,并按发放时间要求计算当年及往年在本年发放的绩效薪酬金额,建立延期支付台帐,可随时调出绩效薪酬延期支付计提及发放台账,可按不同人员类别(如在职和离行等)进行延期支付数据统计,能由相关部门、分支行或其他专业部门判断风险损失情况,并通过系统对风险损失定责情况及延期支付扣罚金额进行认定。

3.人力资源管理信息化创造了哪些价值?绩效管理工作,高效便捷

以往上海农商行对分支银行的绩效考核都是邮件通知,下发模板,由分支银行的人力资源部进行模板打印,再由员工进行打分。而打分过后的汇总结果通过快递的方式提交到总行,这样的传统方式,对上海农商行来说,工作量大,且绩效管理的效果很难衡量。

通过eHR系统,将上海农商行对各分支银行的绩效打分任务进行分类设置,所有员工都通过系统进行绩效打分,并且通过人员权限的设置,有效规避了绩效打分的权限滥用现象,保证了分数的保密性。而最终的数据也是通过系统来进行汇总、计算和保存。通过信息化手段,使得农商银行的绩效打分比以往的打分管理更方便,效率也更高,同时对绩效结果也能够做出多方面的分析,为提高绩效管理水平提供了一定的数据基础。

4.人力资源管理信息化创造了哪些价值?为决策层提供数据支持

eHR系统在建设规划中明确了最终要为上海农商行战略决策做支撑的目标。这一目标的实现首先有赖于人力资源数据库的建立,即收集、维护全部人力资源信息。人力资源数据仓库的建立首先是能够全盘掌握、及时了解整体人力资源状况,其次是在数据仓库建立的基础上,通过切片、钻取等数据挖掘手段重新抽取具有战略价值的管理信息,并重新进行诠释和展现,实现针对各分支机构的人力资源数量、各维度的人力资源质量和相应变化状况与趋势规律的实时监控,实现了上海农商行人力资源透明化管理,为决策层的各项决策提供依据与支持。各级领导在进行决策时,不再依赖于庞大繁琐的统计报表,而是根据个人工作习惯所设计的动态报表,进行层层穿透查询,从而了解到基层的详细信息与宏观的统计汇总信息。

通过上述可以看出,人力资源管理信息化,不但改变了人力资源部门原有的工作模式,而且节省了原来进行统计、调研、分析等需要花费的大量时间,有更充裕的时间去从事更加具有战略意义的工作。

小图标.jpg

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。



本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 建设人力资源管理系统的6大技术要求 2017-04-06
    建设人力资源管理系统在技术上有较多的要求,主要包括协同办公;协同档案管理;人机协调;数据信息自动匹配,辅助业务决策;数据的输入与输出;数据保护。
  • 人力资源管理信息化渐进过程的三个为什么? 2017-03-01
     人力资源管理信息化渐进过程的三个为什么?时下,谁若是说人力资源管理信息化不好,那可能是“大逆不道”,如果说人力资源管理信息化不能为企业带来效益,那可能会被认为是“不识时务”。但是,纵观最近几年我们所见识的形形色色的信息化项目,面对高失败率,问题似乎回到了最为原始的层面——什么时候需要信息化?为什么信息化?什么决定信息化的成败?
  • 人力资源管理信息化是什么?HR你研究过吗? 2021-10-18
    随着信息时代的到来,人力资源管理信息化已经成为企业管理的重中之重。那么,人力资源管理信息化是什么?它又包括哪些方面呢?
  • 人力资源管理信息化应重视哪些工作?HR必须掌握 2021-10-19
    相信当企业领导者提出要实现人力资源管理信息化时,HR们在一开始肯定都会手足无措。毕竟人力资源管理所涉及的领域比较广泛,所以从哪些工作进行入手对于新手HR来讲,一般都不太能迅速作出决策。为此,今天将为HR们一一列举在人力资源管理信息化过程中,HR应该重视哪些工作?
  • 人力资源管理信息化存在的问题有哪些?HR发现了没? 2021-10-22
    当前,许多企业都想快速推进人力资源管理信息化进程,但是,由于自身企业所存在的问题,导致人力资源管理信息化进程效果不尽如人意。那么,企业在进行人力资源管理信息化过程中究竟存在哪些问题呢?
  • 必读,老板需知的人力资源管理软件选购三个误区! 2017-03-24
    虽然目前我国中小企业的管理软件应用水平普遍不高,但是在人力资源管理软件应用的企业已呈现逐渐增多的趋势。但是,很多企业在选购的时候,往往不自觉就掉入误区。
  • 进口人力资源管理软件不适合中国企业!为啥? 2017-04-07
    国外的人力资源管理软件给我们的感觉就是更先进,功能更多,更新潮,毕竟人力资源管理软件是从国外发展开来的,然而,中国的人力资源管理信息化真不能信“洋”的,为什么呢?因为国外的东西虽好,但你绝对用不好!
  • 人力资源管理信息化建设的基本步骤是什么?HR你列举过吗? 2021-10-25
    对于企业人力资源管理信息化建设,相信不少HR都会有自己的想法。当然,也存在不少HR对人力资源管理信息化并没有深入的了解,所以也不知道从哪些方面进行信息化建设。为此,今天通过列举关于人力资源管理信息化建设的基本步骤,帮助HR渐渐打开建设思路。

推荐阅读

  • 试用期知识点有哪些?HR成长干货! 2021-11-09
    在简单学习了《试用期问答知多少?宁波律师有话说》文章后,HR是不是觉得试用期的知识点还没有学得很到位呢?所以今天就带HR们走进更深一层的试用期知识点。
  • 新东岳员工职业生涯发展管理制度有哪些内容? 2022-06-01
    前面我们概括性地了解了几家公司的员工职业生涯,可能大多数HR还不能充分地明白如何制定员工职业生涯发展管理制度,所以今天将以新东岳为例,来看看完整的员工职业生涯发展管理制度究竟包括哪些内容。
  • 小米人力资源管理制度的特色有哪些?HR干货 2021-08-09
    对于任何一家成功企业而言,人力资源管理对于他们来说都是非常重要的。不仅如此,成功的企业还会根据发展战略来建立和完善具有自身企业特色的人力资源管理制度,从而在强手林立的企业界中谋求生存和发展。就拿小米来讲,一个到目前成长了11个年头的公司,它无疑是成功的,其年收入已经跨过千亿元大关,业务遍及全球80多个国家和地区,而且在2019年还跻身于世界500强。那么对于这样的后起之秀,小米公司在人力资源管理制度上究竟有哪些特色呢?HR不妨来瞧瞧:
  • 大数据时代人力资源管理信息化有哪些特点? 2021-11-01
    大数据这一概念,首先要从“大”入手,“大”是指数据规模,大数据一般指在10TB(1TB=1024GB)规模以上的数据量。大数据同过去的海量数据有所区别,其基本特征可以用4V来总结,即体量大(Volume)、多样性(Variety)、速度快(Velocity)、价值的稀疏性(Value)。进入大数据时代,对人力资源管理及其信息化建设将带来巨大的机遇和挑战,人力资源管理信息化在4.0阶段将呈现出以下特点:
  • 女职工三期与企业易产生争议的问题有哪些?资深HR给出最新... 2021-08-18
    过往,初入职场的HR总会说,女职工三期与企业存在争议,但是却总结不出相应的争议方向来更好地形成解决方案。因此,为了让更多初入职场的HR能够快速解决女职工三期所出现的人力资源管理问题,今天纵横沙场多年的资深HR将整理女职工三期与企业容易产生争议的两个方向,以便HR更好地处理人力事务。
  • 人才培养的重要性是什么?对企业人才培养有哪些建议? 2021-11-29
    当今时代,挖掘人才、培养人才,成为了社会发展的迫切需求。到底人才培养的重要性是什么?对企业人才培养有哪些建议?
  • 人力资源报表管理平台有哪些? 2021-10-19
    报表管理平台可以将录入的数据自动生成多维度直观的数据报表,包括每月企业培训课时数、每月新增员工数量趋势和员工业绩等等,为企业日常情况的实时跟进、统计、分析、预判、决策提供精准依据便于管理日常业务和未来业务分析指导,为企业决策提供充足的依据。那么,人力资源报表管理平台有哪些?主要功能是什么呢?
  • 《国家人权行动计划(2021—2025年)》发布,对HR招聘有哪... 2021-09-16
    国务院新闻办公室近日发布《国家人权行动计划(2021—2025年)》,规定企业HR在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。