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“在使用飞书招聘管理系统的企业中，视频面试的安排占比已经超过了7成，远高于线下面试的比例。”近日，飞书招聘的一位负责人透露，在今年的春招中，越来越多的企业主认可线上招聘的方式，线上面试正成为新的趋势。
人才市场历来有“金三银四”的说法，每年春招时，各大企业会花大精力来笼络优秀的人才。为了提升“抢人”的效率，企业对于线上招聘的投入力度也在不断加码。以字节跳动为例，通过飞书招聘累计进行了超过百万场的面试，其中线上招聘的比例已经达到了90％以上。此外，华为、腾讯、阿里巴巴、美团、58同城等企业也早已经开启线上云招聘，求职者可以通过线上面试，在家就能拿入职通知书，甚至可以线上入职直接开始云办公。
根据不久前发布的《2022年春季就业观察报告》显示，无论是应届生还是有工作经验的求职者，都认为视频面试“更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率”，同时“覆盖面更广，打破了地域限制”，“在自己熟悉的环境进行面试，更加利于发挥”。
受疫情影响，很多HR面试将线下面试转到线上，在“金三银四”招聘旺季，HR更要掌握视频面试技巧，牢牢把握时机，抓住更多的人才。那么HR视频面试技巧有哪些？
HR视频面试前准备
1、视频面试工具
多媒体工具是视频面试必不可少的载体，HR可以选择通过QQ、微信视频直接与候选人进行视频面试，也可以选择使用腾讯会议APP（推荐）。腾讯会议视频面试，只需面试官提前下载APP，创建会议，告知候选人会议号码及密码，候选人便可进入会议进行面试，无需添加社交软件好友，方便快捷。
2、面试环境
面试官需提前预约面试场所，可以是安静的办公室或者会议室，最好是带有企业的logo或者图片的会议室。
3、多媒体设备
建议面试官使用电脑端面试，网络设备、摄像头、声卡、麦克风（如有需要）都需要提前准备好，并检查设备是否可以录屏（录屏需提前告知候选人）。
4、通知候选人
面试官可以电话或邮件通知候选人远程面试，附上一份远程面试手册，告知候选人面试时间和面试官名单，同时请候选人提前准备好电脑/手机、网络环境、服饰搭配等。
5、提前模拟演练
面试官需提前测试设备，防止在面试过程中因不熟悉设备手忙脚乱，给候选人带来不好的印象。
6、着装要求
为表对面试的重视和尊重，面试官最好穿着正装，坐姿端正，选择合适角度，不要逆光。
HR视频面试注意事项
1、面试前必须反复提醒候选人
面试官做好准备后，就必须要提醒求职者。提前一天，提醒和明确视频面试时间；提前三小时，提醒视频面试的微信、账号或者视频会议号码；提前半小时，提醒设备网络状况。
2、多人参与视频面试，过程如何协同
视频面试前一定要排号面试发问的顺序，请其中一位面试官作为主持人统筹，按顺序讲话，最后询问候选人是否有其他疑问。面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。
