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3月31日，根据媒体报道：360公司的道德委员会，目前通过了内部邮件，通报了员工「代打卡」等虚假考勤行为的处理结果。
通报称：虚假考勤行为已突破公司的价值观红线，正依法依规对违纪人员进行严肃处理。
此事在360内部引起众多员工的不满，据几位员工表示，“代别人打卡被发现后立即开除”尽管是360内部很早之前就制定的政策，但在入职的时候基本不会和员工刻意强调，平时也没人提及，hr也很少查，导致很多人根本不知道这一项政策的存在。”
员工们告诉媒体：“代打卡员工方面确实有错在先，但很多人并没有参加过相关培训，而且也没有因为第一次犯错就受到警告或惩戒，现在直接开除，其中还不乏在360工作八、九年的员工，完全是醉翁之意不在酒。”
据员工介绍，本次突查，时间从去年年底开始查到3月，调取了这期间所有的监控视频进行比对。被开除人群不仅涉及老员工，拿错卡、误打卡的也全部在列，整体涉及几百人规模。
“如果一年当中没有被查到打卡的，就往前再推一年，只要查到1次就会开除，股票及n+1全无！”，一位员工表示。
如今，打卡上下班成为大多数公司的考勤管理方式之一。但是，员工代打卡现象屡见不鲜，网络上各种代打卡设备满天飞。那么公司如何防止员工代打卡？
1.制度
制度面的建议是包括以下方面：
a)考勤制度的确立原则。
企业（尤其是传统行业）非常需要合理明确的考勤制度。
考勤制度大致的结构分成几个方面，包括行事历与排班体系，工时计量体系，休假体系，加班体系，津贴体系等等。基本上，这些体系需要通过打卡来进行落地，也就是说，打卡考勤是将公司制度与员工行为挂钩落地的一个重要方式。
确实有很多企业不打卡，但是还是需要考勤制度，因为休假与加班等方面是根据员工申请管理者审批的记录作准，这种情况是默认每个员工都值得信任，所有异常均会自行汇报。
b)对于代打卡事件的定性以及处理措施
有了考勤制度中关于员工打卡考勤的规定，才有了讨论代打卡事件的基础，一般认为，代打卡是严重的违纪行为，这是对劳动关系的严重作弊，没有来的员工请同事代打卡创造虚假的出勤记录，从而骗取薪资，这件事情上，是可以作为解除劳动合同的直接原因的。
c)员工关系层面上的沟通制度
有了设计完善的制度，给员工一些出勤异常的空间（比如弹性出勤制度，异常自我申诉流程、每月可冗余迟到次数，上下班考勤时间buffer等等），再结合下面的其他几方面，能避免80%的员工代打卡，因为大多数的代打卡，是无意识或者说是非故意发生的。
2.工具
更好的考勤设备与考勤管理工具能帮助企业避免代打卡的发生。
a) 考勤设备
考勤设备国内最主流的也就是刷卡考勤与指纹考勤，刷卡是指RFID的非接触式感应卡片，而不是那种纸卡钟（这个还是有非常多小微型企业在用的）。还有一些比如面部识别，虹膜识别，静脉识别的生物识别方式在应用，不过相对于打卡与指纹而言，那些都比较小众。
我们建议的考勤设备，一般需要满足以下几个需要:
设备联网，避免数据的采集困扰，有很多设备是通过U盘或者专有软件处理；
实时通信，避免数据生成的时间差，很多企业是月底来统计考勤的；
多种检验方式的搭配，比如三辊闸，像地铁检票一样打一次卡过一个人，多次打卡设备蜂鸣报警比如之前有人提到的考勤机上加摄像头；比如有些设备可以要求员工先打卡，再按指纹，甚至考勤的同时进行拍照，以确保避免代打卡情况出现。
