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数字化时代下，电子劳动合同作为企业提升效率、合规管理、低碳绿色发展的基础设施，已获得市场的充分认可。那么，作为实现企业合规管理、降本增效、产业新模式创新的数字化技术之一，电子劳动合同是如何解决企业痛点的？我们将以大黄蜂案例进行阐述。
1.大黄蜂电子劳动合同痛点
作为国内头部租赁商，大黄蜂业务遍布全国各地，在全国拥有近55家门店，业务量大且高频。但传统的线下签署方式因时效低、成本高、管理难等问题，与大黄蜂高效发展的需求不匹配。
时效低：单个服务店辐射范围广，面签或邮寄效率低，影响业务进程；
管理难：合同签署后需寄回总部归档管理，查找难度大，管理耗人力；
成本高：纸质签约所产生的打印、邮寄、差旅、人员、出证等成本高；
暗藏风险：签约场景、人员复杂，暗刻印章、盖章不规范等风险。
2.大黄蜂电子劳动合同如何解决痛点？
高效签约：签约时间由原来的4天缩短至1小时，摆脱传统签约时空限制，签署效率提升98%；
合同无纸化：全流程线上操作，减轻纸质合同存储及管理压力，有效节省成本，实现低碳绿色发展。仅合同归档而言，平均每份合同邮寄成本约10元，而电子合同邮寄成本为0；
安全合规：严格完善的实名认证及签署机制，确保签约方身份真实、意愿真实，合同合规有效；
高效出证：对接电子出证接口，极大提升出证效率，便捷高效。
总之，在当前疫情反复的情况下，企业采用eHR系统中的电子劳动合同是非常有好处的，它既能解决过往传统纸质所带来的各种弊端，也能防止合同传递所带来的病毒问题，所以企业要适当考虑引入eHR系统，从而来解决劳动合同问题。
关于红海云
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