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当前，eHR系统的电子劳动合同已经发展出了新高度。那不同企业上线电子劳动合同有其原因，所以我们今天要将目光转向啤酒行业，看看燕京啤酒为何要应用电子劳动合同，而应用后的效果又是如何的呢？
1.燕京啤酒为何应用电子劳动合同？
作为啤酒行业的领导者，燕京啤酒一直致力于企业数字化建设。对燕京啤酒的HR而言，以往的纸质合同签约方式难以校验合同的真实性以及合法性。面对大量的入职员工，纸质合同签署完成后，通过邮寄方式寄回总部归档，易出现丢失的现象，邮寄合同成本高。据统计，燕京啤酒仅广西省内40多个办事处，每年合同邮寄费就达12000元。另一方面，合同管理难度大，若所有员工劳动合同均保存在人力资源部，不仅需要很大的储存空间，还需专人进行管理。因此，无纸化办公、电子劳动合同迫在眉睫。
2.燕京啤酒电子劳动合同应用如何？
效率层面：解决了异地合同签署问题，签署效率提升15倍；
风控层面：有效保障了合同签订的真实性、合法性；
成本层面：电子合同线上管理，解决了海量合同管理难题；电子合同大大节省了纸质合同所产生的人力、物流、储存等成本，总成本节省90%以上。
由此可见，当企业应用了eHR系统中的电子劳动合同后，其能获得的效益是非常大的，这不仅能避免手工纸质管理合同的弊端，还能节省相应的成本。此外，通过eHR系统的预警功能，企业能更好地把握每个员工合同续签、新签等业务的时间，从而避免劳动纠纷。
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