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在传统的纸签劳动合同管理过程中，各种场景痛点会让企业损耗更多的人力和财力，所以如何利用电子劳动合同进行管理创新成为了各个企业追求的目标，安井食品公司也不例外。那今天我们就来看看安井食品他们在劳动合同上的痛点究竟有哪些？又是如何利用电子劳动合同进行管理创新的？
1.安井食品纸签劳动合同痛点
（1）各厂区地域分布广，不便集团统一管理，管理难；
（2）纸质合同储存占空间，查找调阅难度大，耗人力；
（3）签署身份真实性、意愿真实性无法把控，风险高；
（4）纸质合同打印、扫描、归档耗时耗力，成本高；
（5）合同回收难、快递易丢失、文件易损毁，隐患大。
2.安井食品如何利用电子劳动合同进行管理创新？
（1）当使用电子劳动合同后，安井食品人员信息可以与合同内容一一对应、自动录入，无需人工逐一核对读取；
（2）及时响应企业管理层需求，在线调阅查找人事合同，合同关键信息一目了然；
（3）年均节省数十万张纸，实现办公低碳化、无纸化，响应“碳中和”目标；
（4）线上复核、确认、盖章、归档，年均减省人力、物力、运费、仓储成本80%；
（5）实名认证签署，杜绝人员代签、冒签风险，消除合规隐患；
（6）全程透明可视，线上即可追踪查看签署状态信息，实现端到端精准通知。
总之，当前企业想要实现管理创新，都离不开各类信息化工具的支撑，eHR系统中的电子劳动合同就是一个很好的例子。
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