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企业人力资源管理软件作用与未来趋势如何？人力资源管理软件是一个希望与困难、机遇与挑战并存的新兴而巨大的市场，如何正视现实、未雨绸缪从而超越突破呢？将来几年人力资源管理软件将如何发展演绎，如何把握机会呢？无论是对人力资源管理软件厂商，还是用户而言，这都是一个关键的问题。
1.更为协同化，实现无缝集成协同
强调协同，不仅仅是人力资源管理软件内部的协同，而应该是人力资源管理软件与其它业务系统间的协同、无缝对接。近些年来不少企业都建立自己的人力资源管理软件，上马了财务软件，并陆续引入了进销存、ERP、SCM、EHR、CRM等系统，这些系统虽在提升企业效率和管理的同时，也形成了各自为政的信息孤岛，难于形成整合效应来帮助企业更高效地管理和决策。因此能整合各个系统、协同这些系统共同运作的集成软件便成了大势所趋，将愈来愈受企业的欢迎。那如何解决人力资源管理软件与业务系统的结合甚至是无缝隙结合呢？
人力资源管理软件必须具有强大的协同功能，首先内部的协同，现在更重要的是与其他业务系统的协同，能把企业中已存在的MIS系统、ERP系统、财务系统等存储的企业经营管理业务数据集成到工作流管理系统中，使得系统界面统一、帐户统一，业务间通过工作流管理系统中的工作流程进行紧密集成，查阅数据能方便自如，而不必切换到不同系统进行调用。人力资源管理软件和其它业务系统的结合、无缝集成主要体现在统一技术标准、理念上的集成，只有制定人力资源管理软件统一产业标准，各家厂商都使用标准化的协议，才能使各种系统更好地结合和对接；同时系统内应采用开放式体系结构，各个模块独立实现，并具有标准接口，能为今后系统的升级和扩展打下良好基础。
2.更为智能化，更具人性化
随着网络和信息时代的发展，用户在进行业务数据处理时，面对越来越多的数据，如果协同办公软件能帮助用户做一些基本的商业智能(BI)分析工作，帮助用户快速地从这些数据中发现一些潜在的商业规律与机会，提高用户的工作绩效，将对用户产生巨大的吸引力。在微软的Office 2007版本中已经提供了一些基本的商业智能的功能，如通过不同颜色显示数据的大小和按照进度条来反应数值的大小等，相信未来会有更多的这方面功能。协同人力资源管理软件软件还有一些其它的发展趋势，以通达人力资源管理软件为例，显示今后人力资源管理软件软件本身将能更加智能化，如可与大数据、AI相结合，实现邀约面试自动化、强大自我修复功能、人机对话、影视播放、界面更加绚丽多彩等。
未来人力资源管理软件在充分的智能支持下，也更会体现人性化、达到人性化之目的，强调易用性、稳定性、开放性，强调人与人沟通、协做的便捷性，强调对于众多信息来源的整合，强调构建可以拓展的管理支撑平台框架，从而改变目前“人去找系统”的现状，实现“系统找人”的全新理念，能够根据不同员工的需要进行功能组合，将合适的功能放在合适的位置给合适的员工访问，实现真正的人本管理。
