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现代企业正越来越深刻地意识到人力资源是积累无形价值的重要途径。为了提升人力资源管理的效率和质量，电子人力资源(eHR)系统逐渐被广大企业所接受和使用。人力资源管理软件能帮助企业更好地解决人力资源管理问题，将HR的重心转移到发挥人力资源真正的价值上，推动企业员工快速成长，成为企业的核心人才。
人力资源管理软件目前在市场上有许多不同的品牌，除了在应用对象上各有侧重的行业，在价格上也有比较大的差异，通常一个人力资源管理软件在市场上的报价由几万到几十万不等，轻量级的HR SaaS系统按年费也有几千块一年的。这是由于什么原因导致各家的人力资源管理软件有价格差异呢？
1、品牌定位差异
每个品牌的人力资源管理软件面对的行业用户不同，在进入市场之初，就会受到该行业的一些影响下，逐渐调整eHR的功能和操作习惯，使得其品牌更加适应这个行业，从而使自己的人力资源管理软件产生了行业定位。不同品牌的人力资源管理软件各有自己擅长的行业，比如擅长制造业的品牌其人力资源管理软件价格通常会比金融、服务行业的品牌价格低一些，所以通常不同行业的人力资源管理软件会有价格差异。
2、软件定制需求
如果用户觉得人力资源管理软件的现有功能依然无法解决自身需求，那么就需要进行系统定制开发，如果有这个需求，对应的价格就会不一样。由于在人力资源管理软件的基础上新增功能，属于系统定制开发，这就要看该公司研发团队的实力情况，如果实力较好，研发周期就短，相应的价格也就比较低；相反，研发周期长，价格一定会比较高的，人工即是成本。
3、本地部署还是SaaS模式
人力资源管理软件其实有两种系统安装使用模式，一个是本地部署服务器进行系统安装，另一个是提供账号登录来使用架设云端服务器中的人力资源管理软件。这两种各有优缺点，本地部署的方式价格成本高，还需要人员定期维护，但是具备数据安全、传输稳定、操作反应快的特点；SaaS系统则不需要在企业架设服务器，直接通过各种客户端进行云端人力资源管理软件登录即可使用，缺点是数据稳定性低、操作体验容易受网络影响，一些功能都是标准化的，无法进行定制，但是整体价格低，很适合一些中小企业使用。
4、不同的付费模式
人力资源管理软件有两种不同的付费模式，一个是买断制，就是直接花多少钱买下软件终身使用权，基本上目前绝大多数人力资源管理软件都是这种购买模式；另一种就是按年付费，就是花少量的钱来获得一年的使用期，有需要可以继续续费。从长远角度来看，直接买断软件的使用权要比年付费制划算很多。对于一些小企业则可以选择按年付费制来暂时过渡使用一下，等企业发展壮大可以考虑直接买断。
企业在选择人力资源管理软件时，需要综合考虑各方面因素以选择更适合自己的系统。品牌定位、软件定制需求、部署方式和付费模式等因素都对价格造成了影响，企业在有效利用预算的同时，更需要考虑这些因素带来的长远影响。正确地使用人力资源管理软件，能够帮助企业更好地管理和利用人力资源，推动企业的稳定和快速发展。
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