hr人力资源管理软件选型是复杂的，也需要特别的谨慎，毕竟牵涉到比较昂贵的费用，选购hr人力资源管理软件最关键的六步包括：确定使用目的；多看成功案例；考察厂商情况；产品性价比；买前先试最放心以及关注其他细节情况。

　　这里要与大家分享的重点内容是hr人力资源管理软件选型的方法、需要考虑的问题以及注意事项等。

　　1.确定使用目的

　　选购hr人力资源管理软件之前，要想清楚，你要选购的软件是要以提高工作效率为主，还是以系统集成，提高竞争优势为主。如果要实现集成，是人力资源管理系统相关各个模块之间的集成，还是hr人力资源管理软件与ERP系统的集成，还是人力资源管理系统与OA办公系统的集成，这些都可以纳入考虑范围。

　　2.多看成功案例

　　目前，hr人力资源管理软件市场还不是很成熟，产品种类和规模也是参次不齐，价格也是有高有低……这种现场，容易让广大用户在选型上做出错误选择。小编在这里告诉大家一个分辩产品的好方法。看产品厂商。看这个厂商是否专做hr人力资源管理软件，看该厂商的成功案例是不是以人力资源管理为主。当然，同时也要了解该厂商的发展史及营业收入情况等一些其他因素。

　　3.考察厂商情况

　　要全方位了解厂商的情况。首先，看厂商的用户群体类型、构成。比如六业以医疗卫生、企业信息化、社会服务、软件定制化、系统整合、物流快递、物联网应用管理软件为主，还要看厂商的主打产品软件的类型；团队核心人员组成情况，如软件开发工程师、销售人员和实施人员等情况，能够大概了解这个厂商的整体的侧重点和服务能力和水平等；最后，还要了解产品的集成性、兼容性等，这关系到中、后期产品更新及维护成本，还有就是厂商的信誉也要作为参考条件。

　　4.产品性价比

　　很多企业在hr人力资源管理软件选型时容易走进两个误区。一种企业是认为最贵的、功能全的就是最好的，另一种是只买最便宜的，这两种企业都是不考虑产品功能适不适合自己，只考虑价格。实际上，软件选型的根本核心就是“适合”，大家一定要记住哦！

　　5.买前先试最放心

　　大部分企业在购买管理软件之前，都会想先试一下，这样心里才有底。的确，这是一个好想法。考虑到广大用户的如此需求，专门为广大用户提供了免费在线试用的服务，目的就是为了能够让广大用户找到适合自己的管理软件。先试后买，才是最正确的选型方法。

　　6.其他细节情况

　　除了以上所说的四个选型重点，企业还需结合自身的实际情况，做出一些调整。例如，如果hr人力资源管理软件本身的功能不能完全满足你，你可以要求厂商专门为你开发你所需要的辅助功能等，不过，这就需要支付额外的费用了。类似于这样的情况，企业都可以与厂商沟通协商处理。

　　现在，hr人力资源管理软件行业还处于发展的初期阶段，未来的发展空间和市场是巨大的，hr软件功能也会不断地完善和创新，以后，企业在hr人力资源管理软件选型上必然会有更多的选择空间。