Ehr软件应用的四大趋势

　　ehr软件在国内各行各业中已经以不可阻挡之势在快速普及，ehr软件供应商也如雨后春笋一般，ehr系统开发技术日渐成熟，总体来讲，ehr软件应用呈现四大趋势，具体如下。

　　企业选型更加注重ehr软件的功能

　　早期的企业，在ehr系统选型的时候更加关注的是理念层面的东西，而当下，企业会更加注重系统的功能。企业关注的不仅仅是功能的大而全，在功能的深度上也做得更加给力，而不是满足于浅显的功能。因为企业在系统功能上追求得更有针对性了，对于不需要的功能，那是免费送也未必会用的，而对他们需要的功能会追求到极致，为的是选择到最能满足企业自身实际需求的系统。

　　企业更关注ehr软件的全员服务

　　过去的人力资源管理系统，那基本上就是人力资源部门的事情，而在全新的人力资源管理思想当中，ehr软件不仅仅是人力资源部门的专属办公软件，而是为企业员工全员服务的，包括了企业的决策者、管理层、中层管理者以及普通员工，系统是提供全员信息服务的。

　　Ehr系统逐渐成为企业的决策支持

　　企业发展越来越快，每个企业每天都在面临着变化，如果企业不能顺应时代的发展，不能跟上行业的步伐，那么，很容易就被淘汰了。因此，企业决策至关重要，而正确的决策必须是建立在决策者正确认识企业的实际之上的，否则很容易拍脑袋决策，而ehr系统掌握着企业最全面的真实数据，甚至形成报表，因此，ehr系统已经逐渐成为各个企业的重要决策支持。

　　产品理念融入企业社交

　　企业社交网络兴起的这几年发展非常迅速，而社交网络技术，互联网技术都在与ehr系统逐渐融合，以至于如今的ehr系统的设计都更注重以人为中心。围绕着人去设计的ehr软件消除了传统人力资源管理软件的等级制度，会形成一种弱组织的关系，这就促进了企业内部信息的流动，还能够激励员工个人的创新。这样的ehr软件彻底颠覆了企业旧的人力资源管理模式，未来将迫使企业形成一种全新的集体智慧。