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学校eHR系统作用价值与功能需求有哪些？如今，不仅企业需要引进eHR系统，高校也正在放开了普及eHR系统，学校利用eHR系统记录和统计人事信息，分担日常基础数据统计工作，提供工作效率的需求已经越来越迫切了。那么，学校eHR系统有什么需求呢？
1.行业概述
随着中国各类大学以及中小学的人员规模的快速增长，尤其是人员身份越来越多样化，人员流动率逐年递增，造成管理和统计难度大大增加，原手工的统计效率低且容易出错，需要利用高校/学校eHR系统解决方案来记录和统计人事信息，分担日常基础数据统计工作，提高工作效率。
2.需求汇总
岗位设置：岗位结构比例控制；管理岗位最高等级和取消行政级别。
公开招聘和竞聘上岗：公开招聘中的违规问题；编外人员；交流。
聘用合同：期限；初次就业和新进人员的试用期；解除聘用合同受到限制的情形。
考核：考核的意义；配套法规建设。
工资福利：工资增长机制；事业单位绩效工资。
工资增长机制：过渡办法；事业单位职业年金。
人事争议处理：人事争议与劳动争议；人事争议的两种形式与法律适用。
3.方案概述
（1）管理标准化
实现全面规范的人事管理，为高效人力资源体系的建设和有效落地奠定了基础。
（2）管理系统化
通过将所有人力资源管理业务管理流程化、信息化和表单化，确保管理规范性和系统性，并且提高工作的准确性。
（3）管理便捷化
大幅度提升人力资源管理工作效率，缩短人事报表、职工工资管理、员工自助等多方面的业务。
（4）管理决策化
学校领导通过系统可以了解到所里从宏观到微观的人力资源状况，为管理决策提供了有力支持。
4.方案价值
推进高校/学校eHR系统信息化建设是有效地应对之策，高校/学校人事管理信息化建设能够帮助高校/学校快速提升管理规范性和管理效率，推动各项管理制度的落地实施，实现全体职工参与管理，提高人事管理科学化水平。
（1）提高管理效率
将事务工作转化为系统预警和自动化批量处理，在保证准确性的同时大幅度提高工作效率。
（2）制度规范落地
将各种政策法规内置到系统中，实现管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化，确保制度规范落地执行。
（3）提高管理水平
在管理中保证职工的民主参与和管理公开，同时为单位领导决策提供充分、实时的数据支持。
所以，有专注于做学校eHR系统的厂商也应该积极调整开发政策，从学校最底层的人力资源管理需求出发，再积极应该系统升级。
