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近两年，各行业企业都在推动人力资源管理数字化进程，所以eHR系统成为他们的首要选择。但是，由于每家企业对于eHR系统的认识程度不同，所以他们在选购系统和咨询系统供应商时，都会先想到价格，即想知道eHR系统价格贵不贵？
事实上，eHR系统价格没有贵不贵之分，只有适合与不适合的说法，当然，在适合的情况也需要考虑自身企业的支付能力。那么，企业究竟该怎么评估eHR系统价格呢？
1.eHR系统价格贵不贵？——关键看功能
就如我们上面所说，eHR系统最重要的还是适不适合企业的发展，所以企业要深入了解供应商所开发的系统功能。首先，企业需要了解供应商的功能是否全面，因为有一些供应商可能只专攻人力资源六大模块中的一个，所以从全局来看，这并不利于企业推进人力资源管理数字化；此外，要看供应商的eHR系统是否能真正满足企业五到十年内的发展需求，毕竟企业在发展，规模和业务可能随时都会发生变化，所以功能匹配是十分重要的。
2.eHR系统贵不贵？——服务很重要
对于选购eHR系统的企业，其实除了功能外，服务也是需要参考的重要因素。一般来讲，供应商的服务包括售前和售后服务，售前服务一般是全面剖析企业的人力资源管理状况，根据需求给出具体的建设方案。而对于售后服务，一般包括系统上线后的培训服务和维护服务。从总的来讲，服务所产生的费用也是计算在价格中的，所以企业在选购相应的系统时，也要去参考该系统供应商之前服务过的客户情况，看看是否符合企业所要的标准。
3.eHR系统贵不贵？——部署方式不能忽略
目前市场上人力资源系统的部署方式有两种：SaaS云部署和本地化部署。不同部署方式的收费方式不同，企业应根据自身情况选择合适的部署方式！
（1）SaaS部署
这种人力资源系统部署在供应商服务器上，企业可根据实际应用需求订购所需的标准应用软件服务，租赁使用。一般按人数、月/年等因素来进行收费，一次性投资低！
但是，这类部署模式比较受员工数量和使用年限的影响，对于人数少、需求简单的企业性价比较高，而对于规模大且需求复杂的企业并不是特别友好，并且长期来看成本非常高。
（2）本地部署
本地化部署是将人力资源系统部署在企业本地服务器上，一次性购买永久使用，前期投资成本相对较高。大部分是按功能模块收费的，企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。
本地部署的eHR系统不同于普通软件，只有在安装、部署和实施后才能有效使用，现场实施需要专业的实施人员，也会产生费用，按人、天计算，因此一支专业高效的实施团队非常重要。
以上就是判断eHR系统贵不贵的重要因素了。当然，最重要的还是要看系统的功能，如果本身企业资本力量强大，而且功能合适，那么，就不存在贵不贵的问题了。
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