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相信不少企业将自己所整理的需求与计薪系统厂商进行仔细沟通后，厂商经常会说这样一句话：贵司的需求存在个性化的层面，所以计薪系统需要进行定制开发。但是，可能就是这短短的一句话，就会让企业对该系统厂商产生怀疑，觉得他们可能是故意抬高需求实现难度，之后可以提高系统的价格。但是，事实真的是这样吗？为什么厂商要说计薪系统需要进行定制开发呢？
1.为什么要进行薪酬管理软件的定制？
薪酬结构对于每个企业来讲非常重要，当然不同企业不同岗位，他们的薪酬组成都是千差万别的。比如餐饮业的门店人员与金融业中的文员，他们薪酬结构肯定不一样，餐饮业门店人员的薪酬结构一般有基本工资+提成+加班费用+店铺利润+加班补贴等，而对于金融业的文员来讲，薪酬结构上可能会相对简单。所以，对应不同企业不同岗位不同人员，当薪酬结构有差别，算法肯定也不一样，这时所对应的业务场景就可能相对复杂。
但我们知道，一个再好的计薪系统都不一定能满足所有企业在薪酬管理方面的计薪场景，所以当企业薪酬需求较复杂时，一般厂商也只能如实说出贵司的需求需要进行个性化定制开发。
那么，讲完了为什么计薪系统要个性化定制后，我们再来看看定制化的系统究竟贵不贵。
2.计薪系统个性化定制价格贵不贵？
相比较于通用系统的选择，计薪系统个性化定制价格的影响因素主要有以下几点：
（1）品牌功能，一般需求越复杂，与厂商本来的标准化产品区别越大，那么个性化定制开发的价格肯定是更高的；
（2）集成需求多，计薪系统一般都会纳入许多数据进行薪酬核算，如考勤数据、绩效数据、培训数据、销售数据等等，所以可能就涉及跟其它系统进行集成对接，这时当需要对接的接口越多，而厂商并没有成熟的对接技术时，就需要花费时间去研究和测试，这时也会加重个性化定制计薪系统的价格；
（3）服务期限，对于本地私有化部署的企业，厂商一般会给予一年的免费售后服务，一年过后就要重新交付服务费用；而对于选择SaaS类型计薪系统的企业，每年所交付的租赁费用中就包含了售后服务价格。所以，当厂商服务期限越长，这类个性化定制的计薪系统价格就会升高。
总之，个性化定制开发的计薪系统价格并没有一个实际确定的数值，主要还是取决于以上所提供的这几点因素。
一般而言，每个企业的计薪系统多多少少都要涉及到个性化定制开发的，这都是不可避免的，企业必须明白。而且虽说定制化的系统更贵，是因为它更符合企业薪酬管理需求，能更灵活地应对企业各类薪酬业务场景，真正为企业提供相应的解决方案，所以对于计薪系统价格，也要正确对待。
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